Question

HR案例：离职率居高不下怎么办

Answer 1

离职率高一般有如下因素：
1、招聘时没有把好关。现在有的HR为了完成招聘任务，在人员选择方面放松。这方面解决之道就是宁愿找到适合的，也不要过于将就。
2、面试时过于夸大企业。当员工入职后发现很多无法兑现，心里期望差距很大，因此就容易离职。解决之道，尽量不要夸大其词，遵循事实的态度跟求职者说。
3、公司管理不够完善。这是导致离职率高最为关键的一个因素，因此要解决，就必须规范化企业的管理。
4、管理者管理能力不够。人终归要到各个部门去，有的管理者不懂得方法技巧，让员工感受不到公司的关怀，感觉公司管理乱，没有人情味等等。解决之道就是提升此方面的管理培训。