Question

劳动法，遣散费咨询

法律咨询一下，无良奸商想遣散我们，不给遣散费。想咨询劳动仲裁胜算怎么样。如果走法律途径，费用大概多少

Answer 1

首先，劳动纠纷，除拖欠农民工工资外，基本需要先走劳动仲裁流程。如果你单位要遣散员工，按照《劳动合同法》第四十一条规定：

“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。”

符合第四十一条规定的情况，你单位才能遣散员工。如果你能证明你存在以下情况，单位仍然不能遣散你！

“第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

如果你仍在遣散之列，那么你可以按照以下条款争取你的权利：

“第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

以上是法律规定，劳动仲裁是不收费的，流程也非常简单，只要你拿到关键证据，自己也能搞定。无需请什么律师。你可以向你单位所在地的人保局劳动仲裁委员会寻求仲裁，你需要提供给他们的是你与单位的劳动合同，其次是你与单位解除劳动合同的证明，第三是你离职时前十二个月的工资条，如果单位没有工资条的话，你可以拿工资卡去银行打印。这样的话，你按照仲裁流程走，基本胜利属于你了。仲裁裁决后对方不服的可以在15天或者30天内上诉（15天或者30天的规定，主要是取决于仲裁庭采用证据的合法性），上诉到当地中级人民法院。一般没有二审。基本都是终审。上诉到法院的诉讼费，由败诉方承担。

Answer 2

1、用确切证据说话
2、劳动仲裁免费、一审二审便宜，只是律师费高点，好像深圳可以由败诉方支付
3、仅供参考，请找当地律师

Answer 3

单位无正当理由解除劳动合同，是违法解除，要按照你们的工作年限支付经济补偿金的双倍作赔偿金。
通过劳动仲裁，一般都能获得支持。
劳动争议案件仲裁免费，有些地方，劳动争议诉讼也免费，有些地方适当收5元或10元。

Answer 4

根据劳动合同法第四十一条：

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他怠厂糙断孬登茬券长猾因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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Answer 5

【经济性裁员 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第四项规定：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员（第四十一条第一款第三项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。