Question

关于劳动仲裁和劳动纠纷的，请法律大神进来帮忙分析下，非常感谢！！紧急跪求~~~

本人与2011年8月份22进的一个公司，与2011年8月22日与公司签了份劳动合同，但是我手里没有，2011年12月份转正的时候当初公司领导说找我签劳动合同，但是一直到我辞职都没有签，公司一直都没有买任何保险，公司2012年8月份安排我去参加了一次培训，但是培训前也没有和我约定什么服务期，培训时间为一周，大约培训费5000元。我在2012年9月份的时候以公司不买保险为由提出的辞职，立即走人的，没有按照公司所谓的辞职流程，事情经过大概是这样的
我辞职以后公司拖欠我8月份和9月份的工资，以及我在公司的一些报销费用，所以我进行了劳动仲裁，让公司赔偿我的工资以及报销，还有保险金以及双倍工资，现在公司要起诉我，让我支付培训费用以及解除劳动合同的违约金，但是那份合同应该是试用期的劳动合同，转正后我都没有签，公司其他的同事都是转正后签了的劳动合同，而且那份合同除了封面和最后的签名的地方是当时签的，里面的一些约定条款什么的都是我申请仲裁后公司重新弄进去的，里面的合同日期直接是2011年8月22日至2013年8月22日，后面还有个转正日期是2011年8月22日到2011年10月22日，但是本人是2011年12月才转正的。这个工资表可以证明。
现在公司让我去劳动局撤案，然后互相都不赔偿来解决这个问题，否则公司说要起诉我，让我赔偿违约金和培训费用，大概1万元，公司欠我的工资以及保险金也在1万元左右，请问我现在该怎么办？公司伪造合同内容我该怎么证明呢？

Answer 1

1、你手里没有劳动合同，视为公司拒绝与你订立劳动合同。没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面劳动合同。公司向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、试用期包含在劳动合同期限内。如果公司手上的劳动合同确实是与你签订的，但是公司没有将劳动合同文本交付给你是违法的，违反了《劳动合同法》第16、81条规定，如果已经给你造成了损害，公司应当承担赔偿责任。
3、根据《劳动合同法》第22条规定，公司为你提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，应当与你订立协议，约定服务期。但是，就你所说，公司没有与你订立培训协议，要求你承担培训费用没有道理。
4、公司存在《劳动合同法》第38条规定的过错行为，你可以随时要求与公司解除劳动合同，不需要履行提前30天书面告知义务，你的行为应当得到法律的保护。你向公司提出办理解除劳动合同的手续，公司应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
5、用人单位违法，你的合法权益受到侵害时，有权要求劳动监察大队依法处理，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将公司告到法院(《劳动合同法》第77条)。
6、如果你已经向劳动监察大队依法投诉，建议你不要听公司的一面之词去撤案，劳动监察大队会按照《劳动保障监察条例》第10、11条的规定来处理的。

追问

但是公司给我看的我签的那个劳动合同里面的那个培训费用，如果我违约，就要承担培训费用，这是那个合同里面的内容，请问这么做公司合法吗

追答

如果你确实签订了这个培训协议，违约了当然要承担相应的责任（服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用）。你是否签订过这个培训协议？
“《中华人民共和国劳动合同法》第22条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”

追问

培训协议是绝对没有签的，就是当初进公司的时候签了个劳动合同，而且那个劳动合同应该是试用期的，公司也没有给我一份

追答

劳动合同包括试用期，请看我上头第2回答。如果你确实没有签订培训协议，你可以控告公司弄虚作假，伪造协议。
《宪法》第四十一条“中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。
　　对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。
　　由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。”

追问

那份劳动合同里说明要依法给员工买保险，但是公司没有买，是否可以看成公司违约在先呢？如果公司违约在先，公司让我赔偿违约金是否合法？

追答

公司没有给你参加社会保险属于违法在先的行为，至于公司说你违约就要看有没有事实存在。

追问

公司就是说我没有按照合同规定提前30天辞职，因为我是以公司不买保险为由发了辞职报告立即走人的，而且合同里面的双方约定的其他事项里面写了：乙方擅自离职造成公司经济损失的，甲方有权向乙方索赔，并要求乙方支付合同期间的培训、招接受乙方所支出的相关费用。公司没法保险难道不是违约行为吗？

追答

你可以以公司没有给员工参加社会保险为由随时向公司提出解除劳动合同，而不需要履行提前30天告知的义务。但是，随时向公司提出解除劳动合同不等于可以立即走人，只要你不向公司索要解除劳动合同的证明，公司可以以你立即走人作为你主动离职。离职与辞职、解除劳动合同是两码事。

追问

我告知了公司啊，也发快递去了公司的办事处，只要发了辞职报告申请离职证明难道还不可以立即走人吗？公司不买保险是否先违约了呢

追答

公司没有给你参加社会保险属于公司违法，但是不等于你同样可以违法呀。你应该依法向公司索要辞职证明，公司如果拒绝，你可以依据《劳动合同法》第89条规定向劳动监察大队举报或者投诉，同时要求公司承担不给辞职证明的赔偿责任。电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。

Answer 2

1：不要撤诉，公司是在打你不懂法律的牌，不要上公司当
2：按照劳动合同法，签订完的合同应当公司和个人各执一份，你没有拿到自己那份，本身公司就违法，各执一份，才能约束双方不篡改合同，对此，一旦诉诸法律，你可以在法庭上申明自己并未收到合同的其中一份，如果公司赖账，可以要公司提供你的合同签收单，他肯定提供不出来，提供不出来，现在的合同你认为内容被篡改，可以不予接受，法院一般会判合同内容无效
3：你可以跟你的同事要来他们的合同，他们肯定有人拿到过合同
4：你的工资卡的工资记录，你的工资条还有你同事的证明都可以成为公司拖欠你险金的证明
5：有些城市要求雇佣单位必须合同到劳动局备案，你可以试着到劳动局咨询下你所在地有无这种情况

追问

公司签了合同但是合同他们手上都没有的，公司都没有给他们的！！还有的劳动合同没有签

Answer 3

1、试用期属于劳动合同期的一部分；
2、公司应履行劳动合同的交付义务，可以要求其出示劳动合同交付给你的证明资料；
3、因培训而产生的服务期及培训费用的承担等，需事前进行协商，并签订相关协议；
4、如公司未和你签订劳动合同，要求支付双倍工资；
5、如公司未履行缴纳社会保险等费用，要求其补交或赔偿；
6、要求公司及时支付你报销的费用。
7、如公司不履行其相关义务，你可要求劳动监察部门进行处理，当然，不排除提出劳动仲裁。
至于公司提出的通过诉讼追讨培训费，根据你的描述，是没有证据可支持的。

追问

他们手上有我当初进公司的时候的劳动合同，那里面就有违约就要承担培训费用的问题，请问公司这么做合法吗？？

追答

这种约定从法理上讲，是没有问题的。
但要看什么是违约？什么违约？你违约了吗？以及培训费赔偿的计算方法等

追问

那份劳动合同里说明要依法给员工买保险，但是公司没有买，是否可以看成公司违约在先呢？如果公司违约在先，公司让我赔偿违约金是否合法？因为那合同上面写的是2011年8月到2013年8月，我现在辞职，他说我违约

追答

不管劳动合同内是否约定需要参加社会保险，企业都必须履行的。
另，违约不是根绝先后顺序的判断的，也就是说，不能因为他先违约，你就能违约而不承担责任。

追问

我以公司未买保险为由提出的辞职，难道提出辞职后还不能立即走人吗？？

追答

辞职是没有问题的，但必须提前30天或经公司同意，并办理相关交接、离开的手续。

追问

公司存在《劳动合同法》第38条规定的过错行为，你可以随时要求与公司解除劳动合同，不需要履行提前30天书面告知义务，你的行为应当得到法律的保护。
这是上面的热心网友回答的，难道我的离职违法了？？

追答

个人认为，你属于违规，不管什么原因与原单位解除劳动关系，必须办理交接和离职手续。
不能因为公司有错在先，你就可以违规。

Answer 4

简单说，第一公司没和你签订劳动合同就用工这是违法的，但用工事实已经超过一年已成既定事实，等同于签订合同。第二合同内容如果你不认可，是无效合同，这一点你可以在仲裁时说明经过。第三，公司要你撤诉，劝你不要撤，因为撤诉等同于你放弃你的权利。

追问

撤诉以后不是还可以继续申诉吗？

追答

可以，一般仲裁之日起两个月时效内可以继续申诉

Answer 5

你以公司不上保险辞职是正当的也是法律支持的。这样解除合同不是违约行为。公司跟你要违约金没有理由。关于培训费，那是个什么样的培训？是专业技能培训吗？这在合同里是怎么规定的？

你不要撤回申请。你向公司要求的，是法律支持的，也应该是公司给你的。反过来，公司向你主张的这些，理由不充分。

追问

应该是专项培训吧，撤诉不是还可以继续申请的吗？？