Question

考勤属于行政还是人事？

我想知道行政和人事的区别？具体的。

Answer 1

考勤属于人事部门主管。

人事部主要职责：

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

6、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

7、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

扩展资料

通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。

考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

考勤考核其主要内容包括：

1、公司员工考勤管理制度。

2、员工考勤与工作注意事项。

3、员工出勤管理规定。

4、员工打卡管理规定。

5、员工出勤及奖励办法。

6、员工考勤和休假管理办法。

7、请假休假管理细则。

8、员工给假细则。

9、员工加班细则。

10、员工综合考评制度。

参考资料来源：百度百科-考勤

百度百科-人事部

Answer 2

个人感觉考勤应该属于人事工作
其实行政人事是两个大块 完全不一样的 但是很多中小型公司一般会合并这两个或者加上前台这三个岗位
行政主要工作比较杂，负责公司采购，后勤，公司规章制度的制定和执行，个人感觉，lz如果没有强大的原则性和执行力的话，时间长，公司人员混杂后，应该会感觉非常吃力。但是具体的还是看公司发展。
人事工作主要是基本的考勤，招聘，培训及人员安排好调动，但是人事是要求个人综合素质比较高的，例如，对公司基本业务，还有就是有人缘，让公司人员满意。（招聘也是看似简单，又很复杂的），如果是大公司，可能还要求对基本的法律流程或者基本的合同、文书起草有了解。

Answer 3

a.在规模大、有独立人力资源部门的企业中，考勤制度的制定、完善与执行及整个企业或子公司全体员工的考勤情况的监管、统计与分析、违规公告层面的工作属于人事岗位职责范畴；
b.在规模较大、有独立的人力资源部门的企业中，部门主管及员工个人的考勤异常（迟到、早退、旷工、数据采集误差）由行政专员（行政助理/部门助理）负责处理及告知员工；
c.通常在规模较小、没有独立的人力资源部门的企业中，上、下班及加班的打卡或签到等考勤管理工作由行政专员（行政助理/部门助理）负责。
一、人事专员（人力资源专员）主要岗位职责：
1、制定及完善公司的人力资源配置与规划，招聘录用，培训与发展，绩效评估，薪酬福利，员工关系等方面的制度
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜
5、绩效考评、检讨与分析、反馈与改善
6、主管交办的其他事项
二、行政专员（行政助理）主要岗位职责：
1、人事档案管理、考核作业
2、考勤、加班及休假管理
3、各项规章制度、奖惩办法的草拟和执行
4、各类公告的发布
5、招聘、录用、升迁、离退职的办理
6、办公用品的预算和采购、办公区域各项资源的保障（水、电、气、网络等）
7、来访客户的接待
8、会议的组织安排，会场的布置
9、吃（员工餐厅对接协调、出差或部门组织外出游玩的餐饮安排）、住（员工入住宿舍、出差或部门组织外出游玩的住宿安排）、行（车辆调配、机票预订、接机等）相关工作
10、主管交办的其他事项
结论：都有交集，没有明确的区分，不同的公司职能划分或有差异，谢谢！

Answer 4

考勤统计属于人事，考勤规范，是否按制度考勤属于行政，但是大多数企业行政和人事并没有分开，往往大型企业才会分开．

Answer 5

考勤属于人事范畴。行政工作内容有工作指令上传下达，协调服务各部门，办公室管理，固定资产管理，后勤管理，外联工作等。人事工作内容有人事架构设置，招聘配置，培训，薪金福利，绩效考核，员工关系等。