Question

代课老师和学校签了劳动合同，现在想辞职。但学校说这是违约，要赔钱，而且要告我。该怎么办？

如果要提前30日告知，这期间是否可以一直请假，直到期满？
合同里并没有清楚写明要赔多少钱，学校说是3万。违反劳动合同的责任里只写了：双方任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据《劳动法》和《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定承担赔偿责任。
这样也可以随便他们开价吗？
肯定是不能再继续工作下去了，一定要走，就想知道怎么对自己有利。
工作两月至今没有买保险，也没有以现金形式给付，称学校不具备法人资格。

Answer 1

除了有竟业禁止或者是单位对劳动者提供过专项培训的，禁止用人单位向劳动者约定违约金，你这个合同约定违约金是违法的，所以该条款对你无效。
根据《劳动合同法》　第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
如果提前30天以书面形式通知学校，你可以请假，但是学校不批的话，你还的去，不然你就属于严重违纪，学校可以要求你赔偿的。

Answer 2

如果代课老师和学校签订了劳动合同，但现在想辞职，可以依据《劳动合同法》的规定，提前三十日书面通知用人单位，期间是不能请假的。
学校无权以违约赔偿进行制约劳动者辞职。
学校要求按违约赔偿三万元是违法的，你完全可以拒绝。
先进行协商，协商不成依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解即可。

Answer 3

别怕，不用担心，劳动合同法是保护弱势群体的，学校告你什么？违约吗？
1、你要明确签的是不是正规的劳动合同。据你描述，签了合同没上社保，应该是假合同，即没有在劳动部门备案的合同，是没有任何法律效力的。
2、如果第一条成立，学校就是违法在先，你随时可以走人，而且还可以去劳动仲裁告他，不签劳动合同，学校要支付除第一个月外的双倍工资给你。
3、如果合同是正规的劳动合同，你看清楚合同里的条款。通常辞职要提前一个月书面通知对方，这期间当然可以请假，但是要对方批准的。不然，他会以无故旷工等公司制度为由，克扣你工资。
4、凡事要讲证据，学校如果只是口头说三万没用，你也告不了他，你也不用给他。如果书面通知你，你就可以拿着书面的东西到劳动监察大队投诉他。他们是不可以随便开价的。
5、据你的情况，应该是和学校闹了矛盾，解决之道就是不卑不亢，不能让他吓唬住，要让对方知道此事的利弊，如果他不妥善处理，后果只能是对他不利。因为你懂劳动合同法，他不可以乱来，就可以了。
最后祝你顺利！

Answer 4

1、可以，只要学校准
2、是根据损失开价，无论该合同有什么约定，都无法违反劳动合同法等相关法律的规定。只要学校没有给你钱，约定的服务期也没有意义。按劳动合同法提前30日递交辞职信即可

Answer 5

“工作两月至今没有买保险”的情况，已经符合《劳动合同法》第三十八条第一款（三）项的规定，即“未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”劳动者可以解除劳动合同的情形。同时你还依法应当获得半个月的月工资标准的经济补偿金。所以你可依据该法条当即向学校提出上述要求，在获得满足后离开。至于“损失”也与你无关。