图文快印店如何做好员工管理?
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大多数图文快印店,由于规模不大,常常会聘用老板或老板娘的远近亲戚在店里面工作。对老板自身来说,聘用亲戚的好处是忠诚容易沟通,但也容易产生风险,有时对亲戚们不恰当的管理方式,很有可能导致快印店内部的管理危机。但如果遵循了以下几点原则,那么基本上就不用担心了。
人人都会有亲戚,如何在不同场合处理好关系,很难也很重要。
管理上一视同仁
亲戚们应该接受何种待遇,像普通员工一样还是有所特殊?为了避免其他员工产生不平衡心理,最初对亲戚们的管理应和普通员工一样。当他们获得丰富经验以及为公司带来效益之后,福利才得以享有。同时,这种做法也有助于激励全体员工的士气。
安排合适的岗位
亲戚们会从事何种工作?他们的工作是否能为公司带来效益?他们为公司作出的贡献又应该如何评估?亲戚们的薪酬水平应该和工作能力相挂钩,而不能仅仅因为他们的裙带关系。亲戚不一定要安排到快印店的管理岗位上,但是可以安排在较为重要的流程节点岗位上。
授予部门经理权力
亲戚们是直接向老板回报工作?还是向店长汇报工作?店长是否能够像管理其他员工一样,管理老板的亲戚们呢?
作为优秀的老板,你应该授予店长管理这些亲戚们的权力,而不会使他们在管理这类“特殊人群”时总是畏手畏脚。
分清工作和生活界限
老板有没有把工作和个人生活的界限分开?虽然很难,请尽量让老板个人生活的种种琐事不和公司的管理有所牵连。如果分不清两者界限,当生活中老板和亲戚们有了人情牵绊,投射到工作中,会直接影响老板做出正确的管理措施。
想必有不少快印店老板为了如何管好亲戚下属而头痛不已吧?其实只要以平常心面对,在不同的场合下,区分好上下属和亲戚这两个身份关系就可以了。
人人都会有亲戚,如何在不同场合处理好关系,很难也很重要。
管理上一视同仁
亲戚们应该接受何种待遇,像普通员工一样还是有所特殊?为了避免其他员工产生不平衡心理,最初对亲戚们的管理应和普通员工一样。当他们获得丰富经验以及为公司带来效益之后,福利才得以享有。同时,这种做法也有助于激励全体员工的士气。
安排合适的岗位
亲戚们会从事何种工作?他们的工作是否能为公司带来效益?他们为公司作出的贡献又应该如何评估?亲戚们的薪酬水平应该和工作能力相挂钩,而不能仅仅因为他们的裙带关系。亲戚不一定要安排到快印店的管理岗位上,但是可以安排在较为重要的流程节点岗位上。
授予部门经理权力
亲戚们是直接向老板回报工作?还是向店长汇报工作?店长是否能够像管理其他员工一样,管理老板的亲戚们呢?
作为优秀的老板,你应该授予店长管理这些亲戚们的权力,而不会使他们在管理这类“特殊人群”时总是畏手畏脚。
分清工作和生活界限
老板有没有把工作和个人生活的界限分开?虽然很难,请尽量让老板个人生活的种种琐事不和公司的管理有所牵连。如果分不清两者界限,当生活中老板和亲戚们有了人情牵绊,投射到工作中,会直接影响老板做出正确的管理措施。
想必有不少快印店老板为了如何管好亲戚下属而头痛不已吧?其实只要以平常心面对,在不同的场合下,区分好上下属和亲戚这两个身份关系就可以了。
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普遍的员工管理可以从考勤,工作仪容仪表,工作规范入手,针对图文快印店,你可以采取现场调查,整理出主要的工作考核指标,比如服务客户的标准,工作量的考核,工作质量的考核等等。
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2019-12-05
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建立合理的规章制度,调动员工的积极性,培养他们良好的服务态度,还要把每个订单责任到人,谁做好了奖励,谁没做好就批评。
这方面可以用软件配合,用数据来分析员工的积极性和办事效率。
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这首先要看你公司有多少人,分工是否能明确。
如果能做这两点都没问题,用快印客的数字化管理平台就可以
如果人少,建议不采取量化这个措施。只要做好员工的考勤制度,按月进行适当的奖励。
当然,在不违背规章制度的前提下,人性化管理是相当重要的。员工才是公司的基础,一个好的员工比一个好的顾客要重要得多,所以要以制度管人,还不是人管人。
如果能做这两点都没问题,用快印客的数字化管理平台就可以
如果人少,建议不采取量化这个措施。只要做好员工的考勤制度,按月进行适当的奖励。
当然,在不违背规章制度的前提下,人性化管理是相当重要的。员工才是公司的基础,一个好的员工比一个好的顾客要重要得多,所以要以制度管人,还不是人管人。
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