Question

为什么有人说“千万不要去小公司上班”？

Answer 1

一、小公司更容易倒闭
听过一个笑话，面试官问：“你打算在公司做多久？”面试者回答：“我能干到公司倒闭。”我有个朋友还真就做到了，两年时间干跨了4家公司，真不知是中了魔咒，还是运气不好。当然，也都是小公司，所以他现在打算自己创业了，把风险把控在自己手中。
二，制度不完善
大公司经过多年发展，已经摸索出一套适合自己的管理制度，因此在这里工作，往往更舒心。而小公司仍然处在摸索阶段，很多东西老板不懂领导不知，大家只能摸着石头过河，因此难免会制定出一些奇葩制度，让人不舒服。
三、福利不到位
大公司的运营状况已经稳定，每年都可以从绩效中拿出不少钱来，作为员工福利。但小公司往往就没有这么幸福了，说句不太好听的，能按时发工资，就是非常棒的福利了。
四、要求高工资低
大公司的工作更为细化，一个人只需要做一个活，因为专心所以更容易出彩。而小公司因为小，人员不足，一个人做几个人的活，是常有的事。当然，并不会给几个人的工资，薪酬可能还会低于市场。
五、领导朝令夕改
大公司像一艘大船，想要调头并不容易，因此在制定未来发展方向和战略时，往往很谨慎，甚至要考虑好几年，并且不会轻易改动。小公司就像一条小船，老板一看风向不对，随时可能调头。因此在小公司工作，朝令夕改是很常见的事。
六、小公司骗子多
不可否认，选择小公司更容易遇到骗子。这些公司往往打一枪换一个地方，在这边做几个月，说走就走了，员工可能都不知道。
七、跳槽不方便
同样是两年的工作经验的员工出来找工作，面对的情况是完全不同的。有大公司经验的，就像自带主角光环，往往更受欢迎，更容易拿到更高的待遇。但是在小公司里待两年的人，就没有这么幸运了。
可以看出，选择小公司的缺点确实不少，但是也不要过分担心。小公司机会也不少，比如说晋升机会，大公司人员比较稳定，想要晋升常常要等上好几年。而小公司因为发展迅速，一年跳两、三级都是很常见的事。

Answer 2

照你这么说小公司就没有人去上班都去大公司了吗

Answer 3

小公司没前途，你哪怕走到了顶端，甚至也比不上一个大公司的中层——当然，大公司上升的难度可能会略高于小公司。如果你真的是一个有能力的人，还是别去小公司了，上限太低了。当然，如果你能力不强，去了大公司就会成为垫脚石，而小公司可能会让你偏安一隅，但会舒适

Answer 4

虽然小公司也有不少优点，比方说机制灵活有发展前景等等，但是小公司的弊端可能更突出些：首先小公司薪资福利普遍不高。其次没有制度的制约，晋升加薪减薪具有随意性，没有可靠的保障。领导格局和眼界就盯着员工眼前带来的利益，压榨劳动力可能更明显，不兑现许诺员工也没办法。学习和锻炼的平台会比较少等等。
如果小公司的工资低一点无可厚非，但是工作不如意、个人成长又受到限制，那么小公司吸引人才的优势必将失去，人们就会选择尽量不去小公司上班。当然也不可以偏概全，也有很多具有发展潜力的小公司，这里泛指一般小公司存在的现象。

Answer 5

（一）有利方面
1.大企业薪资待遇高
一般情况下，大企业的薪资，要比小公司要高。因为大企业的招人标准会更高，为了招收更加优秀的人才，工资待遇会更高。
2.起点高，见识能快速增长
毕竟大企业是一个更大的平台，能力越大，责任越大。相比小企业来说大企业务更广泛，机会就会越多，而且站到一个高的平台上，它可以迅速增长你的见识。
3.福利待遇较好
大企业的福利待遇都比较好。因为大企业的规章制度、公司体制也是相对健全。五险一金是大企业的标配，上班时间也是非常明确的，加班还会有加班工资，各种假期都会正常放假，集体出游、年会等福利都多。总而言之福利好，工作稳定，上班轻松。
4.圈层不一样，能接触更多优秀人才
大企业，大部分员工肯定是比较优秀的，毕竟大企业的招聘制度是更完善的，不然通过面试的可能性是微乎其微的。在大企业任职，可以接触许多行业内更加优秀的人才，跟着朋友圈变得更为优质，这是一笔金钱买不到的可贵财富。俗话说的好，近朱者赤，近墨者黑。接触的人都是优秀、上进的会带动跟着变优秀。
（二）弊端方面
1.工作细分清晰，不能全方位提升
在大企业，对于工作内容划分会更加的明确，把工作进行专业化的细分，交由多人来完成，这样有利于提高工作质量，同时也能加快工作进度，并且降低了成本。但是对个人来说，能力上不能得到全方位的锻炼，只能够专业知识更加精进，不利于个人的全面发展。
2.竞争大，能力不突出，容易被淹没
大企业中，人才是更多，也有能力招聘到能力更强的人才，肯定会比普通的企业竞争是要激烈的，要是没有足够强的能力，根本不能在其中崭露头角，只能默默无闻。如果得不到晋升相对应的待遇福利也是没办法提升的。
3.晋升难，熬的是资历
很多大企业晋升，不仅仅看的是工作能力，还看资历。因此相对来说晋升是比较慢的。没有一定的资历是很难得到晋升的机会。
二.小公司的利弊
（一）有利方面
1.能够全面提升综合能力
因为小公司的资源有限，制度相对不完善个部门和人员配备不齐，会把多个部门的职能集中在一个部门上，或者一个人同时承担多个职务，在同样的岗位历练的小公司的从业者就比大公司的从业者，压力增大但是，压力增大的同时，也是能考验和锻炼个人全面的能力，而且对个人能力的提升也是很有帮助的，
2.易突出，能够很快晋升
在小公司中如果能力好，因为人少，竞争也小，可以很容易突出重围，被领导赏识。只要有能力，晋升是非常快的。
（二）弊端方面
1. 工资待遇、福利相对较差
小公司相对来说，工资待遇会比较低，福利更少。小公司加班如家常便饭，而且还是没有加班费的加班。甚至有的小公司连起码的五险一金都没有。
2. 制度不完善、工作压力大
小企业规章制度、公司体制也是相对来说不是很健全，工作职责也会不明确。会把多个部门的职能集中在一个部门上，或者一个人同时承担多个职务，会大大增加个人压力。非常的辛苦。
总而言之，是进小公司还是进大企业不能一概而论，要看自己的能力和需求，所处的阶段，认真分析自身优劣，扬长避短