Question

为什么有人说“千万不要去小公司上班”？

Answer 1

1. 小公司的氛围更加一个家，更像一个作坊，更像一群人在一起做事，而不是一个团队在做一件事情。
2. 小公司缺乏规章制度，即便有规章制度，也称不上规章制度，没人遵守，没人追究，因为大家都是一家人嘛。
3. 小公司几乎没有什么正规的培训，也没有系统的培训，大家都是口口相传，有了问题就培训一下（或者仅仅是说一说、谈一谈）。

Answer 2

公司制度方面
这是小公司一直以来为人所诟病的一个弊端。相对于大公司而言，小公司可能会存在制度不完善，制度落实不到位，空有制度不执行，随意克扣工资的现象，甚至严重的还会存在家庭式办公，一家子都是老板，产生家庭矛盾时，你就是那个出气筒。
甚至有些小公司为了骗面试者入职，以年底期权分红作为诱饵，以低于市场价值月薪把人招聘入职之后，入职前的许诺统统忘得一干二净。让员工加班却不给加班费的流氓做法在小公司里也是略见不鲜。老板只愿意画饼，却不愿意给钱，你愿意在这样的公司上班吗？

个人学习提升方面
有人说大公司工作像螺丝钉，每个人负责具体特定的工作；在小公司能考验个人全面的能力，方方面面工作都能涉及。
但是以我个人经验而言，在大公司，平台大，你试错的机会更多，成长的速度也更快。相反，如果在小公司里面，老板不放权，不信任他的员工，做什么都要汇报批准。平时工作累成狗，但是全部都是在老板的指示下的话，这样对个人成长也是不利的。

公司规模的大小，不是判断一个公司是否优秀的唯一标准。大公司也可能会存在公司内斗，制度死板等问题，小公司也会有福利待遇丰厚，晋升制度完善的。只是遇到小公司压榨工资，渣老板领导的概率会更高而已。

Answer 3

职场聪明人都知道，不能去小公司上班，因为这5点

小微说教育
2018-06-10优质原创作者
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工作选择是职场上一个关键问题，在这方面上，很多人面对是选大公司上班还是选小公司上班，都伤过不小的脑细胞，也走过不少的弯路。为了让大家在职场上少走一些弯路，特别是一些刚走出校门的毕业生，在这里就直接说一下，为什么不能选择一些小公司上班的原因，有5点，希望对大家有所启发，话多不说，下面一一为大家列举上来。

一：工作不稳定

一般小公司在行业内都是处在最下层，如果稍有什么风吹草动，公司经营不善，就有可能随时倒闭。这种工作的不稳定，带给你的生活也是非常不稳的。比如你刚为了新的工作上班方便，重新找了一个离公司近点的住房，但是没有过多久，公司却倒闭了，还有可能工资还有2个月拿不到。

这样的不稳定给自己造成的损失是非常严重的，比如你的同学从一开始就选择了一家大公司，稳稳定定的上着班，通过自己的努力，慢慢步入职场正轨，而反观你呢？你好不容易赚2个月的工资，却不够来回的折腾，比如重新找住的地方，重新找工作，这些都在浪费着你的时间，一年下来，你这样折腾2次，你别想赚到钱，更别谈稳定，人累心更累，有没有？

二：容易养成不好的工作习惯

小公司不管是规章制度还是工作行为规范，都不可能和大公司相比较的，在小公司中更多的是，要求你完成工作任务就可以了，谁还管你什么工作习惯好不好。最关建的还是，对于一些在职场上，白纸一张的毕业生来说，更容易跟小公司中的一些老油条，养成一些很不好的工作习惯。这些不良的工作习惯，将来去到大公司，不是自己受不了大公司的规范条例，就是大公司不接爱自己的散漫工作习惯。

三：福利不高

职场上，公司福利待遇是一项必须品，看一间公司有没有很大的发展空间，就看这间公司能给员工福利有多少，这个福利不单指社保，更多是指社保外的其它福利，比如：每年有没有外地旅游、平时有没有户外团队活动、员工生日有没有礼物、员工有没有到外深造培训学习的机会等等，这些才是让你在以后职场上能够走得更远的福利，但这些福利又是在一些小公司里不可能有的。

四：打造不了自己的名片

职场上要想混得好，你得拿出一张漂亮的名片来，要不你想到大公司，那是不大可能的。也就是说，你在那些小公司不管你的能力表现多么好，职位多高，但这个工作履历在大公司中是没用，给你加不了任何的分，因此你想从小公司跳槽到大公司

Answer 4

有的小公司，因为老板能力欠缺，管理混乱，一系列的问题使员工经常无所适从。不合理的事情经常发生。在这样的公司，每天自己难受，还是不去为好。甚至有的小公司经常拖欠工资，但还在不停的给员工画大饼。

Answer 5

些人却说小公司不行，坑太多。为什么有人说“千万不要去小公司上班”？

第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个