Question

为什么有人说“千万不要去小公司上班”？

Answer 1

首先说，是否可以去小公司上班，并非绝对正确的一个观点！很多优秀甚至伟大的企业，不都是从小做大的吗？在此基础上，确实有些小公司千万不能进！而有些小公司是可以去上班的！这是个人与企业双重因素综合考量的结果！
一、哪些因素决定了“不能进入小公司”
“不能到小公司上班”，是由几个因素综合决定的：
1、公司老板能力低下
公司都是从小做大的，而一个公司是否能够做大，最关键的就是老板的能力、水平。如果一个公司刚刚成立时间不长，规模不大，而且老板的格局、能力、管理水平、营销能力、资源等等各个方面均严重不足。就非常麻烦。
老板，决定了企业治理的水平。这和公司大小没什么关系！
如果你碰到的是一个心胸狭隘、任人唯亲、不懂管理、天天变来变去的老板，最好不要去！这个公司也做不大或者活不长。
2、没有核心产品或者企业定位有问题的小企业
有些小公司老板，是为了创业而创业，自身没经验、没资源、没有效的产品渠道。
更为好玩的是，有些老板，是因为到处打听哪个行业有前途、哪个行业挣钱快，之后就盲目开公司了。
最明显的例子，网络上就有很多人提问，创业干什么项目好。盲从他人或者网络上别人的忽悠，就开始创业当老板了。而创业、开公司，是要以个人的过去经历、实力、资源积累等等为前提的！自己原来根本没接触过、没深入研究、了解的行业、领域，就开公司杀进去，往往失败的速度非常快！这种公司进去了也是跟着企业一块等着完蛋！
3、拿一线人员当炮灰、靠“瞎猫碰到死耗子”方式进行经营的小公司
小编曾经接触过一些销售人员，他们的公司美其名曰从事电话销售工作。其实就是让他们每天打上百了陌生拜访电话搞推销。
并且给员工洗脑，不给任何的电话销售技能、方法、技巧、话术。纯粹是在让销售人员靠“勤奋”，干瞎猫碰死耗子的工作！看似给员工许诺了优厚的奖励提成。其实就是忽悠而已。
这种小公司，千万别进！就是拿这些员工当炮灰而已！什么都学不到，只能挣点儿微薄的基本工资而已。
老板才不管哪个呢！反正给大家的基本工资很低。人海战术，只要以极低的成交概率能够每天成交几笔，老板就赚了！管你员工怎么样呢！
4、公司管理混乱、职责划分模糊，造成扯皮、效率低下、赏罚不明等情况经常发生
一些小公司，因为老板能力欠缺，管理混乱，一系列的问题使员工经常无所适从。不合理的事情经常发生。在这样的公司，每天自己难受，还是不去为好。
5、自己业务能力很差，虽然小公司整体表现不错，但也请谨慎
有些小公司，整体还是不错的。但是，因为公司小，我们个人能力又欠缺，企业也无法对自己进行有效的指导、帮助。
有些小公司在创业之初，企业受到各种限制，没有能力给新人做培训、指导、帮助，就得靠新人自己的悟性、努力才能获得业绩、更高的收益。特别是销售团队成员。公司没能力给予销售技能、思路、方法的培训。就得靠销售人员个人了。
如果自己的能力不够，还是别进去了。老板或许不错，但是自己目前能力不足，进去之后也是“陪练”。
二、在某些综合因素前提下，有些“小公司”是可以进入的！
请一定要清楚：并非所有的小公司都是不能进的！上面老鬼说了：如果倒退十几年，阿里巴巴、华为等等企业弱小的时候，如果你有先见之明，你或许会选择进入。
说明啊！别一谈到什么问题时，就找外部原因！
一定会有一些人说：哪些公司小的时候我也不会进！
如果你只想依靠外部因素促成自己的发展，小编真的无话可说了......
1、有些小公司，虽然可能创业时间不长、规模不大，但拥有优秀的老板
有些小公司的老板，过去有丰富的职场经历或者销售经验，甚至拥有很多多年积攒的社会资源。
他们刚刚创业时，公司不大，但是他们的各种综合因素决定了，很有可能将公司逐渐做得有声有色！
所以，小公司，如果有优秀的老板，见过世面、拥有过去丰富的管理经验、销售经验、社会资源，有能够给予新人强有力的支持、帮助、培养、鼓励，这样的小企业，完全可以进入！
2、有些小公司，虽然很小，但是整体战斗力不错，选择的发展方向也非常好
公司都是由小做大的，小公司难道就不能变成“大鳄”了？
虽然有一些公司做大后确实有抛弃创业元老、老人的现象发生（哪儿没有啊！），但是，小企业照样是有人进入的呀！凭什么就说小企业就不能进？
3、是否进入小企业，也需要掂量一些自己目前的能力。
很多小企业确实各个方面存在不足，甚至有很多问题。如果自己在某些方面的能力储备很足，例如自己的销售能力很强。只要这个企业的产品非常好、给予的薪酬不错，而且老板还算地道、能够兑现各种薪酬激励机制，也是可以进入的！凭本事吃饭嘛！为什么不可以呢？
三、大公司，有大公司的优劣势，并非大公司就一定好
任何事情没有绝对的事情。很多大公司里面存在人浮于事的现象。也存在拉帮结派的事情。也可能因为多年的市场积累与资本优势，靠惯性在发展，企业内并没有什么像样的能够辅导、培训、支持自己成长的东西。
所以，大公司不见得就一定好。小公司就一定不能加入。
这个绝对不可以下某个绝对化的结论的！
以上供参考吧。
有一样需要记住：不争气的人，走到哪儿都不行。只知道挑外部因素给自己找借口，喜欢批评、指责外部各种人事物的人，不会有什么出息。

Answer 2

千万不要去小公司上班，是有原因的，归纳为下面5点
一、小公司更容易倒闭
听过一个笑话，面试官问：“你打算在公司做多久？”面试者回答：“我能干到公司倒闭。”我有个朋友还真就做到了，两年时间干跨了4家公司，真不知是中了魔咒，还是运气不好。当然，也都是小公司，所以他现在打算自己创业了，把风险把控在自己手中。
二、制度不完善
大公司经过多年发展，已经摸索出一套适合自己的管理制度，因此在这里工作，往往更舒心。而小公司仍然处在摸索阶段，很多东西老板不懂领导不知，大家只能摸着石头过河，因此难免会制定出一些奇葩制度，让人不舒服。
三、福利不到位
大公司的运营状况已经稳定，每年都可以从绩效中拿出不少钱来，作为员工福利。但小公司往往就没有这么幸福了，说句不太好听的，能按时发工资，就是非常棒的福利了。
四、要求高工资低
大公司的工作更为细化，一个人只需要做一个活，因为专心所以更容易出彩。而小公司因为小，人员不足，一个人做几个人的活，是常有的事。当然，并不会给几个人的工资，薪酬可能还会低于市场。
五、领导朝令夕改
大公司像一艘大船，想要调头并不容易，因此在制定未来发展方向和战略时，往往很谨慎，甚至要考虑好几年，并且不会轻易改动。小公司就像一条小船，老板一看风向不对，随时可能调头。因此在小公司工作，朝令夕改是很常见的事。

Answer 3

是啊，首先小公司各种福利待遇不行，其次，各种规章制度不全，管理不规范，主要看老老板的脸色，这样自己的各项权益没有保障，一旦被辞退，很难保证受到公平的待遇

Answer 4

一：工作不稳定
一般小公司在行业内都是处在最下层，如果稍有什么风吹草动，公司经营不善，就有可能随时倒闭。这种工作的不稳定，带给你的生活也是非常不稳的。

二：容易养成不好的工作习惯

小公司不管是规章制度还是工作行为规范，都不可能和大公司相比较的，在小公司中更多的是，要求你完成工作任务就可以了，谁还管你什么工作习惯好不好。最关建的还是，对于一些在职场上，白纸一张的毕业生来说，更容易跟小公司中的一些老油条，养成一些很不好的工作习惯。这些不良的工作习惯，将来去到大公司，不是自己受不了大公司的规范条例，就是大公司不接爱自己的散漫工作习惯。

三：福利不高

职场上，公司福利待遇是一项必须品，看一间公司有没有很大的发展空间，就看这间公司能给员工福利有多少，这个福利不单指社保，更多是指社保外的其它福利，比如：每年有没有外地旅游、平时有没有户外团队活动、员工生日有没有礼物、员工有没有到外深造培训学习的机会等等，这些才是让你在以后职场上能够走得更远的福利，但这些福利又是在一些小公司里不可能有的。

四：打造不了自己的名片

职场上要想混得好，你得拿出一张漂亮的名片来，要不你想到大公司，那是不大可能的。也就是说，你在那些小公司不管你的能力表现多么好，职位多高，但这个工作履历在大公司中是没用，给你加不了任何的分，因此你想从小公司跳槽到大公司，你要付出的努力要比人家从大公司跳到大公司的努力多很多，这就是一个人的名片不够漂亮造成的。

五：积累不了人脉

一个人能在职场上做多大的事，有一个很关键的原因就是看这一个人的人脉有多广，如果你一毕业就选择一些小公司工作，那对于你未来珠发展是非常不利的，因为你积累不了多少人脉，而且就算你积累了一点人脉，那也不是对你有很大帮助的人脉。

Answer 5

要不要去小公司工作，完全看个人对自己人生的规划和职业规划，没有什么好坏之分。但是在小公司工作确实有很多的局限性：

1. 小公司很难在专业上有明显的长进。由于小公司的分工不清晰，一个人干多个岗位的活，很难有大块的时间让自己在专业上有所成就，最后一个人的能力就趋向于什么都会一点，什么都不专。

2. 学不到真正的组织管理模式，因为小公司本来也不讲究组织管理，上下级的界线并不清晰，组织分工不明确，究竟怎么去建设组织、让组织更有效率，没人知道。

3. 组织内部由于高人不多，互相借鉴和学习的余地很小，交流的内容也比较单调，所以将来万一想进大公司，在视野、管理、专业、高维度思维上有很多缺陷而与大公司工作的机会失之交臂，4、组织观念缺乏，制度观念缺乏，流程观念缺乏，看不到“训练有素”的踪影，更像游击队员，进入正规军有很大的障碍，甚至会看不惯大公司的“官僚作风”、“制度作风”和“流程作风”。

5. 考虑问题的高度、思考问题的逻辑性、视野的广度都会由于在小公司的限制而严重缺乏，指看重眼前利益，不看长远利益，更不知道怎么做计划、怎么做项目，缺乏系统思维，说到哪做到哪，过于实际和现实。

6. 圈子也会变“小”。这里的小不是指物理上的小，而是指思想上的小。我们常说物以类聚，人以群分。小公司的人也一样，周边的熟人也都是小公司的人，相互之间的信息基本同质，人也基本同质，让自己看不到“外界”的世界。