为什么有人说“千万不要去小公司上班”?
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一到毕业季大学生就会手忙脚乱,因为不知道到底应该选择大公司还是选择小公司。,有些人会说大公司的福利待遇好,但是竞争压力比较大,不如去小公司,但有些人却说小公司不行,坑太多。为什么有人说“千万不要去小公司上班”?
第一:都特别容易出现问题,无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态,公司的决策人一般都会没有经验,而且在决策问题的时候往往出现问题,经营困难,有时候还会出现工资拖欠问题,为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。
第二:没有正常的作息时间,很累。小公司因为刚刚起步,需要经营和维护的客户有很多,如果你只是一个几层销售人员,那么每天会累到不想说话,而且这个期间正好是你的实习期,又不敢反抗,此时退出也不会有任何的工资,所以很难退出。
第三:招聘时的福利待遇并不能够实际兑现。很多小公司会画大饼,在照片的时候夸大其词的说,员工会享受什么福利待遇,这样能够吸引很多没有任何工作经验的大学生蜂拥而至,但在实际的操作中却不会真正兑现。
尤其是正处在实习期的人,根本就是敢怒不敢言。而且某些小公司会非常的坑人,一过实习期就会用各种理由去辞退新人。这也是很多小公司惯用的计量,在实习期猛用新人一过实习期就会辞退,所以在选择工作时一定要睁大眼睛。
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因为闲小公司规模小,资金少,优秀人才相对少,可变的因素多,在激烈竞争的市场中,需要奋力拼搏,才有可能站住脚,否则,就会被淘汰。所以,在小公司工作,不知道今后的发展如何,稳定性差。再者,小公司为了生存,需要每个员工的刻苦努力,工作压力大,任务繁重,一般人难以胜任,你没有这些心理准备,还是不去的好。
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不要到小公司上班,有三个原因很现实:
1.发展空间!
小公司普通没有什么发展空间,你的老板能为你描绘的远大前景,通常你一抬头就能看到天花板在哪里。
2.员工素质!
小公司可能招10个人,就有7个人素质一般的,你说你跟这些人交往,能对你以后的发展有所帮助?同事的交往对于你的发展也是非常重要的,交到懒散的同事,会让你跟着懒散;交到不积极的同事,会让你也变成一个不主动的人。
3.规则!
在职场上,想要让自己的利益不受损,那么规则就很重要。比如,一家小公司,有可能你请一天假,老板一不开心就能扣你3天的工资;又比如,原来老板说好的,跑好这个业务,给你3成的提成,结果你跑下来了,只给你一成,这都算好的了,最怕的就是你跑下来的业务,不但不给你一分钱的提成,还会直接让你走人呢。
1.发展空间!
小公司普通没有什么发展空间,你的老板能为你描绘的远大前景,通常你一抬头就能看到天花板在哪里。
2.员工素质!
小公司可能招10个人,就有7个人素质一般的,你说你跟这些人交往,能对你以后的发展有所帮助?同事的交往对于你的发展也是非常重要的,交到懒散的同事,会让你跟着懒散;交到不积极的同事,会让你也变成一个不主动的人。
3.规则!
在职场上,想要让自己的利益不受损,那么规则就很重要。比如,一家小公司,有可能你请一天假,老板一不开心就能扣你3天的工资;又比如,原来老板说好的,跑好这个业务,给你3成的提成,结果你跑下来了,只给你一成,这都算好的了,最怕的就是你跑下来的业务,不但不给你一分钱的提成,还会直接让你走人呢。
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有很多人觉得小公司不正规,然后事情又多又杂,工资也低,但事实上,刚刚毕业的人,如果去小公司磨练一下,其实对个人的成长是非常有好处的,有小公司人数不多,所接触的事情是非常多的,这对于一个人的锻炼很有好处
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小公司没有发展,工资难算,要看公司前景,而且现在很多小公司创业阶段都是亲戚,管理方面,以及心里会有不平衡,当然也有好的。
望采纳谢谢。
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