Question

职场上哪些人能力越强领导反而越不待见？

领导不待见什么样的员工？

Answer 1

一，领导的原因。
更多的是嫉妒心理。领导也是人，也有强烈的嫉妒心，自己不会的，下属精通，自己还没说，下属已经想到。在下属面前，自己就跟个透明人似的，这是任何一个领导都无法容忍的。杨修就是因为处处表现的比领导还聪明，最后被曹操杀了。
二，能力强的员工比较高傲。
有能力的是个人才，但这类人肯定不愿做奴才。
人才的能力虽然很强，但往往容易高傲，喜欢争第一、喜欢跟同事和领导抬杠，自己也知道那样不对，可就是控制不了，这就犯了职场大忌，得到的结果就是既得不到领导喜欢，更得不到升职和加薪。
因为领导也是凡人，都喜欢下属服从安排，喜欢下属赞美自己。这很好理解，但有些能力强的人就觉得面子上过不去，认为老子能力比你强，经验比你多，为什么要听你的？
认为我年纪比你大，为什么要听你这小屁孩指手画脚？有了这样的想法，自然就很容易顶撞上司，那作为领导，谁会喜欢这样的下属呢？他们只会认为你是个刺头，恨不得对你除之而后快！

Answer 2

有的人工作能力确实强，但个人素养不太行或真的和领导八字不合，这种情况相对来说是少数。大部分能力强的人，还是比较受领导欢迎的。

01

这样的领导，担心被下属超越。

我有一个前同事就有这样的经历。他的业务能力很强，管理的团队，业务做到整个大区第一，但两次晋升都没有他。

他的领导在业务上其实没有多少实力，帮不了多少忙，更擅长在人情世故上，但这个前同事的野心挺大。所以当这样的领导看到这个同事的表现时，就刻意阻挡他，终于在他第2次晋升失败之后，这个前同事很灰心丧气，不得已去了另外一个地方发展。

人与人之间的竞争就是比的能力。如果只有一个位置，那么肯定让自己得到。

另一方面讲，这样的地方只会阻挡有能力的人发展，离开也是一个好的选择。

02

这样的员工，个人素养不太行。

之前我呆过一个创业公司，隔壁部门里有一个男生，平时很善于表现，他的业绩突出，在将近40个业务员中稳妥排名前3，但他有的时候会自己做决定。

比如，有客户想来看公司的产品，后来因其他事情不得不更改行程，他直接帮客户修改后，并没有上报给领导，以至于领导并不能在第一时间知道客户的来访时间已改变这件事情。

如果不需要大领导接待，一次两次也没有出现额外情况，领导或许还念在这个人能力比较强的份上，可以接受，但接下来这个同事的行为越来越大胆。领导不得不对他进行惩罚，半年内都不许升职。

这就是典型的能力强，但因为他喜欢工作上自作主张，让领导感受不到被尊重，就没有安全感，那么没有办法继续合作。

为什么说这种情况比较少呢？我进入职场5年，从传统行业到互联网，发现大部分有能力的人是比较受欢迎的，只要这个人靠谱，做事有分寸，他会成为领导的得力助手，有什么事情交给他就很放心。

总结

假如你是一个领导，你不喜欢有能力的人吗？他可以帮你摆平很多事情，你是会喜欢做事情有好结果的人。

如果领导不太喜欢你，是否先看一下自己哪些方面需要改进。如果你其他方面做的没什么错，在同一件事情上，领导对你和对其他人的态度就是不一样，由此可以看出，领导就是看不惯你。考虑离开吧，毕竟工作和同事也需要缘分。

and夏小麦：日更2000字，喜欢倾听，喜欢用文字记录生活的女青年，希望到80岁还能记起今日模样。

Answer 3

1工作挑三捡四。工作中，对于领导安排的任务，大家一般都是接受然后认真去执行，这种做法没有错。毕竟，领导在安排工作的时候都是经过整体考量的，自然有他的用意。

但是，有一些人他们对于领导的工作安排总是喜欢提出异议，对于自己不想做的任务，他们便不想接受，因为在他们看来，有些工作是“不好”的，不能够给他们带来收益。

如果一个员工总是这么挑三拣四的话，最后的结果只有一个，就是一个活儿也没有，领导会将你赶走的。

2. 说话口无遮拦

祸从口出，职场人士一定要记住这一点，如果说话口无遮拦的话，会给自己带来很多麻烦。

首先，领导不喜欢话多的员工，因为如果你太能说，会在某些程度上抢了领导的风头；

其次，言多必失，再谨慎的人也可能会有失误，若是不小心说了领导不喜欢的话题，是很难圆回来的；

另外，同事也不喜欢说话毫不顾忌的人，因为太喜欢出风头，会令人很不舒服。

3. 上班迟到早退

守时，这是一个职场人士必须要做到的一点，如果你不能够按时上下班，会给你的形象带来很不好的影响。

无论什么原因，上班迟到早退都是领导和同事不能接受的。对于领导来说，你没有工作到足够的时长，是不认真、懈怠工作的表现的；对于同事来说，你的迟到早退无形中可能会让他的工作量变大，他当然会对你不满意。

毕竟你们拿着相同的工资，他替你干了活，心里怎么会乐意呢？这样的事情多几次，脾气再好的人也会对你有意见。

Answer 4

1.能力强，个性更强
每个人都有自己的性格，本是无可厚非的事情；但是要记住职场讲究的是团队协作，强调的是团队成员之间的配合；若是你的个性化过强会对其他人员造成压力，会引起他们的不适！尤其当你面对主管领导时，还一味地表现出自己的个性化行为，这无疑是等于在对抗主管领导向他宣战，你让主管领导如何重用你！
2.能力强，情商低
工作能力的强弱直接影响做事结果的好坏，而情商的高低直接影响人际关系的融洽以否；两者之间互相依存、缺一不可！
情商低的人势必会讲一些不合时宜的话，做一些让人难堪的事情。当然你不觉得有什么不妥，因为你情商低；给他人造成困扰也非你本意，但别人却因此而难堪这是事实！俗话说得好＂得人心者众助＂，而你处处得罪人又有谁会帮你！
当你在工作中被孤立了就算你能力再强，恐怕也无法发挥出应有的水平，从而导致事倍功半。试问如果你是主管领导，你会重用一个能力强人际关系差的人吗？这不就等于明着＂护犊子＂，明着与整个团队较量吗？几乎不可能，因为万一你不给力那代价太大了！
3.能力强，而＂道＂不同
主管领导需要的助手是能够一丝不苟地去执行他所发布指令的人，所以助手的思维要和主管领导保持同步，观点要保持一致！
当然你有好的建议也可以提，但只要主管领导否决了你的提议，你就必须按他的要求和标准去执行！
如若你的为人处世原则、方法、观点和主管领导背道而驰；意味着主管领导和你＂道＂不同，他是不可能重用你的！
4.自以为能力强，实际还不够强大
能力强与不强最具说服力的评判标准并不是指学历、工作年限、工作经验、工作技能，而是指为公司创造的价值或贡献的业绩！任何不能转换成价值或业绩的能力，再强也都不是那么强，再强也是虚的！

Answer 5

在职场上总是会有那么几个人能力和业务都是拔尖的，但他们反而不受领导待见，总结来说这几类人有以下特点：
1、对自己足够的自信，在业务方面不把领导当回事！这类人可以说是功高盖主的人员，自身知识、业务、技能都是可以以一当十的角色，正因为觉得自己啥都可以干，不把其他同事或者领导不放在眼里。
2、不懂得团结同志，一意孤行。这类人对于干事情排斥其他同事，不愿与人合作。殊不知单位上的每件事情都是团体协作的成果，不是一个人就可以完成的。
3、品行不好的人。虽然在业务上你是一把手，但如果人的品行不行，那么即使你有再强硬的业务知识都是不会被领导待见的。
4、目空一切的人。总是以超高的目光俯视其他人，不听别人的建议，对于其他人的建议特意贬低，这类人可以让领导重视吗？