Question

在职场中，为什么有些能力最强的人往往做不了大领导？

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Answer 1

他需要有大格局，能够站得高看得远。

不仅仅局限于当下的时间和地点，还受限于自身的岗位职能，能够跳出当下，从更长远的利益和更大的大局考虑，这样的人往往具有系统思维和辩证思维，能够不断发展，能够看清事物的全貌，容易看到事物的本质，做出创新的成绩。

具备协调沟通能力。

任何工作都需要和你的上级、下级、不同部门的沟通协调。这种能力反映了一个人的智商和情商，也反映了一个人是否具有同理心，能否站在对方的角度考虑问题。具有这种品质的人，往往客观中立地看待问题，多角度看待问题，看得更全面更深刻，决策更准确。

有很强的心理素质。

在职场中，你会经常遇到各种复杂的人际关系，你难免会遇到问题、困难、磕磕绊绊。所以，你需要强大的心理素质，对自己有正确的认识，有自知之明，能够清楚地认识到别人的兴趣和性格，遇到困难和挫折时绝不放弃，不气馁，不抱怨。而是能时刻反思自己，发现自己的问题，不断提升自己，寻找新的机会。有了毅力和积极乐观的精神，往往更容易解决一个又一个问题。在这个过程中，我不断强化自己的内心，提升自己的能力。

有广泛的群众基础。

要能领导一个团队，就要能得到所有人的支持，得到领导群众的广泛认可。这样的人往往谦逊、平等、热情、积极、乐于助人，在职场上不斤斤计较，具有强大的号召力和人格魅力。因此，职场晋升不仅需要过硬的专业能力，还需要综合素质，以及强大的心理素质和人格魅力。只有全面发展，才能在职场上保持强大的竞争力。

看一个人的实力，能力只是一方面，能力包括很多东西，包括领导能力、管理能力、专业能力、逻辑思维能力、直觉能力等。每个大能力都可以细分。以人为本，人无完人，能力再强也只是在某一方面或几个方面出众。不可能什么都强——那是超人或者神人，已经脱离正常人的范畴了。

Answer 2

因为领导需要的不仅仅是能力强，他还需要人际沟通。需要为整个团队指明正确的方向，这只有能力强是做不到的。

Answer 3

主要是因为这些人的情商比较低，虽然能力很强，但是却不招人待见，所以做不了大领导。

Answer 4

因为有些人性格比较内敛，不具备管理能力。想要做领导，能力虽然很重要，但是要有威严，也要能管理人才。

Answer 5

答:一个人有文化，能力强做不了领导，可能是他虽有学问，但是在交际方面欠缺，不善言语，口才不行，写作能力不行，再就是不会为人处事，当领导的人岂码要能说会话，在办事方面才能够以理服人，让大家信服你，也就是说要有较好的表达能力或领导能力。