在职场中,为什么有些能力最强的人往往做不了大领导?
他需要有大格局,能够站得高看得远。
不仅仅局限于当下的时间和地点,还受限于自身的岗位职能,能够跳出当下,从更长远的利益和更大的大局考虑,这样的人往往具有系统思维和辩证思维,能够不断发展,能够看清事物的全貌,容易看到事物的本质,做出创新的成绩。
具备协调沟通能力。
任何工作都需要和你的上级、下级、不同部门的沟通协调。这种能力反映了一个人的智商和情商,也反映了一个人是否具有同理心,能否站在对方的角度考虑问题。具有这种品质的人,往往客观中立地看待问题,多角度看待问题,看得更全面更深刻,决策更准确。
有很强的心理素质。
在职场中,你会经常遇到各种复杂的人际关系,你难免会遇到问题、困难、磕磕绊绊。所以,你需要强大的心理素质,对自己有正确的认识,有自知之明,能够清楚地认识到别人的兴趣和性格,遇到困难和挫折时绝不放弃,不气馁,不抱怨。而是能时刻反思自己,发现自己的问题,不断提升自己,寻找新的机会。有了毅力和积极乐观的精神,往往更容易解决一个又一个问题。在这个过程中,我不断强化自己的内心,提升自己的能力。
有广泛的群众基础。
要能领导一个团队,就要能得到所有人的支持,得到领导群众的广泛认可。这样的人往往谦逊、平等、热情、积极、乐于助人,在职场上不斤斤计较,具有强大的号召力和人格魅力。因此,职场晋升不仅需要过硬的专业能力,还需要综合素质,以及强大的心理素质和人格魅力。只有全面发展,才能在职场上保持强大的竞争力。
看一个人的实力,能力只是一方面,能力包括很多东西,包括领导能力、管理能力、专业能力、逻辑思维能力、直觉能力等。每个大能力都可以细分。以人为本,人无完人,能力再强也只是在某一方面或几个方面出众。不可能什么都强——那是超人或者神人,已经脱离正常人的范畴了。