Question

职场上哪些人能力越强领导反而越不待见？

领导不待见什么样的员工？

Answer 1

在职场中，衡量你是不是一个好员工的指标并非只有工作能力这一项还有很多其他各方面的综合能力。在职场中能力很强的人未必会受领导和同事的欢迎。以
下这4种工作能力很强的人反而最不受大家的欢迎，看看你是不是
第一种：工作能力很强，但目中无人的人
工作能力强但是目中无人的人其实也是不受欢迎的，这种人喜欢自以为是，总是觉得自己就是最厉害的。所以总是把别人看低，觉得别人就是比不上自己。这些目中无人的人甚至会把自己的领导都不放在眼里。自己想干什么就干什么，喜欢自作主张，不把其他人的话放在心上。相信这一类人在职场上是很难被重用的，让他失去机会的不是能力而是态度。
第二种：工作能力很强，但缺乏忠诚的人
工作能力很强可是缺乏忠诚的人在职场上一样不受欢迎，因为这一类人虽然能力强但是喜欢三心两意，不能够拥有持久的忠诚度。即使老板想提拔你，但是你却恰好要离开了。去到另一个企业也是如此，到头来却什么也得不到。能力强是职场人晋升的条件之一，但是绝非是唯一条件。你没有忠诚度在一个企业里同样是不受待见的，所以大家一定要提高自己的忠诚度，一旦找到自己发展的目标就要踏踏实实地干。
第三种：工作能力很强，但到处张扬的人
工作能力强但是到处张扬的人肯定不受欢迎。有些能力强的人总是觉得自己是不可替代的，公司就是离不开他。所以，这一类人都比较喜欢大肆张扬自己。其实每一个人对工作能力强的人都是比较羡慕的，也会对他们非常尊敬。但是如果能力强的人把这些当成自己炫耀的资本，那么就换不来别人的尊敬了。要知道，在这个社会上无论你的能力有多强都不要太张扬，要学会隐藏好自己。如果你是金子到哪里都会发光的，所以大家不必过于张扬。

Answer 2

有些人做事很认真、事事追求完美、但就是过于较真了，眼里容不得半点沙子、反而会在无形中得罪看了很多人。所谓过犹不及、过刚易折说的就是这个道理。如果你非常当场较真、大家都下不来台面、实在没必要呀。

智商高、情商低，三国杨修才华横溢、智商颇高、却因一句“鸡肋”引来杀身之祸。杨修被杀、鸡肋只是导火线、情商低才是他最后被曹操干掉的原因。身为领导的曹操已经对杨修开始厌恶、没错杨修是很聪明、能力也很强。但他做的每一件事都是曹操不喜欢的、这样情商低的下属怎么可能得到领导的重用。杨修可以说是一个很高明的心理学家、如果她能将曹操的意图藏着心中。并且急领导急、想领导之所想、而不是不知进退、看似幽默实则不识趣的做法。
君子藏器于身,待时而动。这个道理都懂、但你真的做到了吗。能力很强，也不要太把自己当回事，领导离开了你日子照样无限美好。能力强是你的优势，但把优势变成劣势就是你的愚蠢。职场做事，成功之道还是低调。

Answer 3

为什么越是优秀的人，越不被领导所重用呢？问题极有可能是出现在这三个点上面。
一、目中无人，不把领导放在眼里
很多领导都会说一句话：“你要是有本事，我给你端茶倒水都没问题。”
其实，领导这只是一句客气话，你要是当了真，真的仗着自己有本事，就不把领导当回事了，那你真是太天真了！
以前，我们办公室就有一个年轻小伙子小章，刚来的时候彬彬有礼，遇事不骄不躁，很难得在一个年轻人的身上看到这种品行，就连领导都夸奖他不仅谦虚低调，有成绩的时候也不会浮躁。
但好话听得多了，小章开始变了，一改以往的谦虚礼貌，变得狂妄自大，对同事无理倒还好，可他胆子大到连领导都不放在眼里。
有次会议上，小章直接驳倒了领导的会议总结，当场否定领导，场面尴尬的不行。同事拉住了小章的衣角，示意他做得太过了，不能再讲下去了。其他的人都充当和事佬，递给领导一个台阶，好让领导面子上过得去。
事后，一向特别受领导重用的小章，近来一些重大项目都与他无关，小章急的跟上级反应，但也无事于补。
人在职场飘，哪能不谦虚。能够把一件事情办的特别好，也不能说是实力；能把一件事情办好，还能得到所有人的赞赏，这才是真实力。
把领导放在眼里，才能在职场上助你一臂之力，使得自己的职场生涯顺顺利利。
二、自以为是，不能设身处地考虑事情
在和朋友闲聊的的时候提到他们公司的一个员工。
每天都变着法子，给他们主管发邮箱提建议，内容都是某一件事情应该这样做，上次的做法还不够完美，书上提及到用这种方式去实施成功率准能提高。
搞得他们主管无言以对，这种就是纸上谈兵，没有处在别人的位置上考虑问题，只顾展现自己的看法。
同事们都有劝说过他，不能太过分，这样做完全没有把主管放在眼里，才华也得看准了地方才能实施。
但他却觉得同事们是嫉妒他的才华，嫉妒他能够提前说出新的建议，害怕他被领导重用。同事们都被他的神脑回路惊到，反正是有提醒过对方，结果如何这得看对方自己的领悟了。

Answer 4

【1】敢背着领导作主的人说实施，小编非常佩服这种人的勇气和智慧，他们敢背着领导作主，一是显示自己的自信心，二是说明这样的人有主见，而有主见的人通常能力都不会太差，而背着领导作主的事，表面上看只是一件事罢了，但在领导看来性质就变了，变成子要夺领导的权力，所以，这种人是领导重点防范和打压的对象，如果你经常做这样的事，那可就要小心点了，即使你明知领导会这样做决定，也要通领导来决定。【2】把自己野心挂在嘴上的人在职场上这样的可真是不少，但最后按照自己野心实现目标的倒不多，核心问题还是在领导的压制上，这种人一般能力也非常中，还有带点自负性质的自信，所以，在职场上这样的人也是非常活跃的分子，就是在管理自己的嘴上做不好，总是想把自己的雄心壮志让大家知道，以显得自己与众不同，他们通常也非常努力，想实现自己的抱负，无奈领导的压制，往往英雄无用武之地的感觉。【3】公开和领导对抗的人大家不要觉得这种人这样做是一种打破潜规则的做法，甚至还有人向这样的人学习，觉得太过瘾了，特别是一些管理比较严格的领导，大家本来对领导都有些抵触，遇到敢和领导叫板的人，总觉得是英雄一般的替自己出了气，但对这样的人本身来讲就非常不划算了，对抗之后的结果大爱不用猜也知道，要么挨收拾，要么滚蛋，要么夹着尾巴做人，反正都是非常难受的结果，小编强烈建议各位，千万不要向这种人学习哦，更不要把这种个人英雄主义用在自己身上。【4】三爱的人所谓三爱的人，就是爱唠叨，爱批评，爱显摆的人，这三种人哪一个都能力不一般，而且通常都有点自视清高，这三种人在职场上也是领导收拾的对象特别是当需要正职场环境的时候，这些负面的三爱之人则变成了领导重点打压的对象，而且这种人的这些毛病还很难改

Answer 5

第一、自负，看不起身边人
很多人，一旦有了能力就自以为是，看不上身边人，不愿和身边的人交谈，甚至同事问他问题他也是复敷衍了事，看不起他们，自己跟他们不一样。和老板交谈时，一副老大的样子，觉得自己为公司做出了那么多贡献，公司为什么不给自己加薪或者是升职，导致感情用事，心情好时不想工作，心情好时却相反，做事不认真，觉得公司没有她就生存不了。
第二、工作不配合
有很多时候，工作需要大家一起讨论，说出自己的看法和同事一起商量，往往是那些能力突出的人不想参加这样的活动，觉得自己一个人就可以做的好，为什么要那么多人来一起商量呢？从而不配合工作，不重视老板吩咐的事，总觉得自己做什么都很牛逼，耍小聪明，有时候就是被自己这样的小聪明给害了，你在公司里做什么事，老板都一目了然。
第三、心不定，目标不明确
职场中，一个人要有明确的目标，时刻清楚自己要做什么。在一群人中，你最厉害不算什么，人外有人，比你厉害的人多得去了，很多时候不是跟别人比，而是跟自己比。很多能力强的人，他的心不够坚定。老板最不喜欢的就是那些心不定的人，哪边给的利益多他就去哪里，说难听点就是两头草。