Question

职场上哪些人能力越强领导反而越不待见？

领导不待见什么样的员工？

Answer 1

这个问题我来回答你，为你解惑。

首先，很多人工作能力非常的强。在人际交往，还有约见客户，谈生意……都可以说，顺手拈来。他们，是生意场上的一把好手，给公司能带来无尽的财富。

但是这类人，持才傲物，对身边的领导特别不尊重，认为自己的能力强。自己可以凌驾于一切公司法规之上，往往这类人，在公司里业绩好，但人缘极其的差。想来就来，想走就走。领导问他为什么来的晚走的早，他们会顶撞领导，说忙业绩。这样一来，无形之中，给领导增加了很大的麻烦！

公司其它员工，虽然业绩不行，但是遵守规则。如果有事儿，找领导请假，领导一般不会给，他们会用这个人当做幌子来顶撞领导！领导会非常的难堪。

总之，这类人虽然有好的能力，好的业绩！但是领导是真心不喜欢，但是出于某种目的，不得罪罢了，但是领导对这样人的口碑极差。

一旦有一天，这种人跳槽走了，领导会在公司大会上，会用他做反面典型。教育新来的员工，或者不听话的老员工。

综合上述，无论我们工作能力再强，业绩再好，也不要做一个持才傲物的人！低调是为人之本！

Answer 2

1、做事浮躁、静不下心来，对于能力很强的人来说，他们因为自己做出的成绩而骄傲，因为不再甘心屈居在现在的职位上，因为常常工作反倒显得浮躁。
2、喜欢到处张扬自己、不懂得谦虚，在职场中，具有较强的能力当然是好，但我们还是要认清自己的位置，切不可越线，否则到最后你就会变得一发不可收拾。
3、不能够融洽的处理好人际关系，工作中，只有和同事们建立起友好感情，你才可以越走越远。然而对于能力强的员工来说，他们在处理人际关系上，还是存在着很多问题。

Answer 3

在生活中，有时候我们越想把某件事情干好，可就是跳不出传统思维的圈子，找不到突破口，事情就越干不好，如何打破常规思维，发展创造性的思维，是二十一世纪知识经济时代中我们每一个人应该深思的问题。要打破传统思维的惯性，只有在我们的工作实践中不断地训练，常见的创新思维训练方法有这么几种；1、一日一设想。每一份职业都还有很大的改善空间，尽管很多职业表面上看，已经很成熟了，似乎没有改善的空间了，其实，你只要用心观察和认真思考，它仍然有许多不完善的地方，最主要的是要以问题为导向，以目标为导向，或者把以问题为导向和以目标为导向相结合。坚持每天一个设想，三周以后创新思维的习惯就能初步养成。2、想象截留法，想象包括了梦想、联想、幻想等等，想象力是一切创造的原动力，有时候，一个好想法在我们大脑中转瞬即逝，我们应该马上拿起笔把它记下来，然后再去评估它的价值，长期以往，定有回响。3、角色互换法，就是站在对方立场上去思考的一种方法，为什么我们常常被小说、电视剧的故事情节及主人公的行为所感动呢？是因为我们无意中把自己放进了故事中，把自己假想为主人公了。如果你是销售员，请你假想一下如果自己是顾客，会有什么需求，如果你是老师，你可以把自己当成学生，想象一下自己渴望老师做些什么。4、相似构想法，就是用形体相似的东西来刺激自己产生构想的方法，生活中很多东西的发明创造，都是从动物身上找到了灵感，所以平时要善于观察和思考，通过自然界的各种现象来激发各种构想与创意。5、逆向思考法，就是从相反的方向来思考问题，例如一般的企业都是按供应——生产——销售的流程来安排生产经营活动，丰田公司却把生产流程倒过来，从最后一道工序开始一直推到第一道工序，这样一来下一道工序就是上一道工序的顾客，不可能接受不合格的产品。

Answer 4

这五种员工领导最不喜欢

职场中，并不是每个人都会得到领导的欣赏，如果换做你是领导，你肯定也只能是对那些业绩比较好，对公司贡献比较多的人比较关注。毕竟领导也是人，每个人的精力都是有限的。

职场就像我们现在看的那些宫斗类型的电视剧一样，里边充斥着各种各样争斗，就好像古代的皇宫里各种娘娘们在后宫争斗一样。这里的领导就像是古代皇宫里的皇帝，每个娘娘也就是我们职场中的员工，都在领导面前互相争宠，所以说在众多争宠的员工当中，如何让你获得领导的喜爱你或许不知道？但是你应该或多或少的了解一些，领导不喜欢你什么人吧。第一点：遇到困难就后退

职场中你的领导叫你过来，是让你给他来帮忙完成任务的，大家每个人都有自己的工作，有自己的任务。很多人初入职场会感觉一些不适应。但是当你遇到了困难之后，还没怎么样呢，就自己退回来了，这肯定会让领导对你这个人感到一丝反感。

你的领导肯定也是很讨厌你这么做事的。他们都喜欢那种遇到困难想尽办法去解决的人，而不是那种遇到事情就往回缩的人，在领导面前你就是一个弱者，领导从来不同情弱者。所以，在职场中，你千万不要遇到事情就退缩。这种人是领导最不喜欢的人。

第二点：话太多

当我们在跟领导汇报工作的时候，肯定是越简单越简练的越好，毕竟刚刚小编也说到了，领导的时间比较宝贵，没有那么多时间听你废话。

领导的时间比较有限，领导需要处理的事情非常的多，毕竟手底下那么多员工，并不是只有你一个人需要汇报工作。所以在领导面前汇报工作，越简单越好，越明了越好。所以领导最最最不喜欢的就是那些说话太多，说了半天还说不到重点的员工。

第三点：粗心大意

职场中很多领导都不喜欢那种粗心大意的人，毕竟那些粗心大意的人一般比较容易犯错误，在职场中如果你的员工经常犯错误，那么势必会给工作上带来一些延误。

时间久了领导多半会对你有意见，换个角度思考一下，如果你是领导，你怎么可以让这样粗心大意的人，去委以重任呢？

第四点：高傲的人

有的人会觉得自己真的很厉害，甚至有的人还觉得领导都没有自己的能力强，或者说领导的技能都不如自己，所以对领导各种看不顺眼，看不惯领导的所作所为。

其实这种员工，他们的内心真的很高傲，因为他们自我感觉良好，自己的技能很高超，他们或许真的看不上自己的领导，而这样的员工，领导肯定会感觉得到他们的内心想法。毕竟你都不尊重自己的领导了，领导为什么还要对你留有三分面子呢？领导肯定会对这种人有所防备。

Answer 5

在职场上，往往有一些能力超强的人，他们能够迅速的完成自己的工作，在业绩方面也能够在人堆里面脱颖而出，但是有一些能力强的人，领导比较喜欢，有一些能力强的人，由于自身存在着一些问题，反而让领导非常的讨厌，典型的代表就是下面这四个有能力的人，领导恨不得早一天把它们干掉。
【1】过分张扬的自负者——这种角色在每个单位里面都会有，他们凭借着自己超强的能力，不是打击身边的同事，就是打击自己的上司，总觉得自己很了不起，打心眼里面，看不起自己身边的同事，觉得他们有点本领，更看不起自己的领导，觉得自己的领导在能力上根本没有办法与自己比，甚至还非常猖狂的告诉别人，领导的这个岗位本身就是自己的，这种能力强的人，哪一个领导会容忍你在这个单位里面存在呢？如果你也是这样的人，请收敛一下，好自为之。

【2】起伏不定的爆发者——这种情况也在职场上时有发生，他们能力确实很强，当心情很好的时候，总能够做出不俗的业绩，当心情不好的时候，他们的业绩就会一落千丈，他们的发挥极不稳定。领导心里面也犯难，大用这样的人吧，会带来很大的风险，不用他吧，他的能力确实比别的人还强一些。这种人如果能够好好的反省自己，把自己的长处充分的挖掘出来，并且管理好自己的情绪，就是非常难得的人才，否则的话就是蠢才。

【3】忠奸不定的两边派——有一些人依靠自己的能力很强，总想钻一些空子，做一些投机钻营的事情，所以看到某一个领导得势的时候就去投靠。当看到一个领导失势的时候，就马上变懒，这种人虽然能力强，在职场上一般情况下混的都不是太好，因为他们的目的非常的明确，而且大家一看就知是忠奸不分的人，他们是典型的机会主义者，领导对他们是既爱又恨，爱他们的才华，恨他们不忠。

【4】无法与人相处的独行侠——这种人在职场上也不少见，他们的能力是别人的好多倍，他们能够快速的出成绩，能够做出让别人眼前一亮的事情，但是最致命的缺点就是处理人际关系上是他们最大的弱项，他们不能够与身边的人好好的相处。被称作独行侠，而且他们的思想比较异类，领导的话，他们根本听不进去，因为有时候他们想的问题已经远远超出了领导考虑的范围，他们总能用大家想不到的办法，获得好的业绩。 他们往往成为制度的破坏者，让领导既头疼又不舍得。