如果说一个人能力非常强， 因为自己的强大，有恃无恐。尤其是遇到有些领导在能力上或许不如这个下属，所以出现了把领导不放在眼里的情况， 这样当然不受到领导的待见。
很多职场新人会纠结于领导能力不强，其实很多时候因为缺乏对职场的深入了解，并不能全面的去评估一个人的综合能力。当然也有确实领导能力弱，甚至人品还不好，综合能力也堪忧，但这不是你不努力、不前进、不保持个人品格的理由。
我们在职场上，应该把更多的精力用于提升自己的能力、见识、格局，而不是纠结于他人的优与劣，毕竟领导你选择的可能性极小，人生是给什么牌、打什么牌，等到你打好了牌，才有机会选择你想要的牌。
二、能力强威胁到领导位置的人
当然，在有些情况下，领导能力太弱，下属能力强，很容易威胁到他的地位，这时候，主管领导不待见下属很好理解。
这种时候能力强的下属，需要动用自己的智慧。不待见人的主管领导可能有失公平，可能会打压下属，甚至会动用一些手段。
作为下属尽量去规避这样的风险，同时，最重要的是提升自己的能力和价值，如果在规则之下，大的环境能够肯定你的价值，这是一个你值得去耕耘的战场，如果整体风气不好，其实大可不必留恋。
三、能力强仅仅是业务强的其他能力不达标的人
很多时候，我们把能力强界定为业务精，能力强并不代表综合素质高，一个人在石场的价值是要全面的，全方位的去衡量。
有些人业务能力强，但情商低，与人沟通合作能力弱；有些人也许业务能力弱，但是在沟通协调合作上能够发挥自己的优势。
所以仅仅能力强是不够的，如果在与同事在于领导沟通协调过程中存在一些问题，不被领导待见，也能理解。
任何领导都喜欢能力强靠得住的能人，都不喜欢恃才自傲、不好驾驭的“能人”。在职场混得风生水起，工作能力强是前提，谦虚谨慎、团结合作是关键。这四种员工，能力越强，本事越大，领导反而越不待见，严重的不会被重用，如果不及时改正，离辞退也不远了。
谦虚，任劳任怨，才是王道
大部分能力强的下属，之所以不被领导提拔，多数都是因为不会说话造成的，能力很强的员工，一般会将大部分精力用在工作上，忽视了与同事之间的人际关系，很多时候就算有好的想法或者观点，也表达不出来，导致会被领导和同事误会；要明白一个会说话的人，在与身边的人相处时，能够省很多的事，还能避免麻烦出现；相信大家都有这样的经历，在自己遇到难题时，去求助那些只懂工作的人，他们都会迅速的帮你完成，但是在交流上有一些障碍，就算你拒绝对他们帮助，这些人也不会对你生气，甚至他们还会感觉自己不好意思，这都是不懂说话技巧造成的，严重的不会说话技巧，就会成为内向，对职业发展会更不利；所以说，大家在职场中打拼，要学会一些说话技巧，至少应该和别人搞好关系。
二、领导喜欢提拔的下属，都能做到顾全大局
单丝不成线，独木不成林，这个道理同样适用于职场中，一个公司要想不断发展壮大，就必须要有一个团结的团队；如果某个下属，只是沉浸在自己的工作中，就算对公司的付出再大，其中的贡献也是有限的，由于不合群的做法，甚至还会打击整个团队的士气，对这种下属领导肯定是不喜欢提拔的；只有那些顾全大局，懂得与大家合作的同事，在领导心中是团队的润滑剂，这种下属的存在，有利于整个团队的合作，又能调节和领导之间的关系，让这种下属当领导，自然能够把大家团结在一起；就算是在工作中出现矛盾，也能做到顾全大局，先把事情解决，又不影响大家的关系；所以说，在工作中能够做到顾全大局的下属，更容易被领导提拔。
二：能力强，但是个性也非常强的下属，也会导致部分主管领导不喜欢、不待见。职场人个性太强，会让领导不舒服的。如果个性张扬的过度了，自然主管领导会不喜欢。个性这种东西，在我们地位地位时，稍微收敛一些，不会有坏处的。
三：工作能力强、业绩好，但是与人沟通互动的能力较弱，或者不屑于与领导的沟通、互动。
四：由于能力较强被更高层领导重视、喜欢，从而造成了有点有恃无恐的下属。
五：有些各个方面表现优秀的职场人，可能经常性的犯“恃才傲物”的小毛病，这会 非常麻烦。
我认为职场中能力越强越来越不受领导待见的有以下几种人。一是只注重个人能力发展，忽视群体团结的人，这种人是不受领导待见的。二是过于自大甚至是自负的，这种人能力越强越觉得自己厉害，甚至会瞧不起别人，觉得别人都没他厉害。三是不把领导放在眼里的人，这种人能力越强，老板越讨厌。下面我们就来详细地说一下吧。
一、只注重个体发展，忽视群体团结的人。
这种人是比较不受领导待见的，公司是一个集体，需要团结才能发展，众志成城这句话不是空口无凭的，所以就算你个人能力再强，但你不注重和同事之间的团结，搞独立，搞特殊，我想是个领导都不会待见这种人的。
二、过于自大，自负的人。
这种人能力越强领导越讨厌，因为他们会把自己吹嘘得更加厉害，所以对于这种人来说能力越强，周边的人每天越能听到他吹的牛皮，他会和周边的同事大肆宣扬自己的能力，过分吹嘘自己的能力，我想大家听到一个人经常吹牛皮的话你应该也不会待见他吧，更不用说领导了，毕竟你是一个员工，你竟然还吹嘘自己的能力。
三、不把领导放在眼里的人。
这种人铁定不受领导待见的，你都不把领导放在眼里，老板为什么还要把你放在眼里呢？这种人整天用鼻孔子看人，连领导都不放在眼里，自然能力越强领导越讨厌。
以上就是我认为的能力越强领导越不待见的人。
我认为职场中能力越强越来越不受领导待见的有以下几种人。一是只注重个人能力发展，忽视群体团结的人，这种人是不受领导待见的。二是过于自大甚至是自负的，这种人能力越强越觉得自己厉害，甚至会瞧不起别人，觉得别人都没他厉害。三是不把领导放在眼里的人，这种人能力越强，老板越讨厌。下面我们就来详细地说一下吧。
一、只注重个体发展，忽视群体团结的人。这种人是比较不受领导待见的，公司是一个集体，需要团结才能发展，众志成城这句话不是空口无凭的，所以就算你个人能力再强，但你不注重和同事之间的团结，搞独立，搞特殊，我想是个领导都不会待见这种人的。
二、过于自大，自负的人。这种人能力越强领导越讨厌，因为他们会把自己吹嘘得更加厉害，所以对于这种人来说能力越强，周边的人每天越能听到他吹的牛皮，他会和周边的同事大肆宣扬自己的能力，过分吹嘘自己的能力，我想大家听到一个人经常吹牛皮的话你应该也不会待见他吧，更不用说领导了，毕竟你是一个员工，你竟然还吹嘘自己的能力。
三、不把领导放在眼里的人。这种人铁定不受领导待见的，你都不把领导放在眼里，老板为什么还要把你放在眼里呢？这种人整天用鼻孔子看人，连领导都不放在眼里，自然能力越强领导越讨厌。以上就是我认为的能力越强领导越不待见的人。
