我认为职场中能力越强越来越不受领导待见的有以下几种人。一是只注重个人能力发展，忽视群体团结的人，这种人是不受领导待见的。二是过于自大甚至是自负的，这种人能力越强越觉得自己厉害，甚至会瞧不起别人，觉得别人都没他厉害。三是不把领导放在眼里的人，这种人能力越强，老板越讨厌。下面我们就来详细地说一下吧。
一、只注重个体发展，忽视群体团结的人。
这种人是比较不受领导待见的，公司是一个集体，需要团结才能发展，众志成城这句话不是空口无凭的，所以就算你个人能力再强，但你不注重和同事之间的团结，搞独立，搞特殊，我想是个领导都不会待见这种人的。
二、过于自大，自负的人。
这种人能力越强领导越讨厌，因为他们会把自己吹嘘得更加厉害，所以对于这种人来说能力越强，周边的人每天越能听到他吹的牛皮，他会和周边的同事大肆宣扬自己的能力，过分吹嘘自己的能力，我想大家听到一个人经常吹牛皮的话你应该也不会待见他吧，更不用说领导了，毕竟你是一个员工，你竟然还吹嘘自己的能力。
三、不把领导放在眼里的人。
这种人铁定不受领导待见的，你都不把领导放在眼里，老板为什么还要把你放在眼里呢？这种人整天用鼻孔子看人，连领导都不放在眼里，自然能力越强领导越讨厌。
以上就是我认为的能力越强领导越不待见的人。
我们一直强调，用人要德才兼备！德在才先！
要知道，忠诚就是很好的品德。
很多人只知道努力工作，提高专业技能。
但内心深处其实只是把努力和提升技能当成是升职加薪的敲门砖。
当成是跳槽的资本！
当你内心一直想的就是，我要好好表现，表现好了升职加薪！
如果不能升职加薪，我就立马跳槽！
你内心都不够忠诚，怎么让领导重用你？
好不容易把你培养成才了，结果你有资本，跳槽了！
请问领导怎么赏识重用你？
二、功利心太强！
你努力做事的最直接目的就是要回报！
有回报了，你就努力干！
没有回报了，你就消极怠工甚至发表负面言论。
有奶就是娘，给肉才干活！
有利的事，抢着干！
没利的事，压着干！
吃亏的事，打死都不干！
如果你是领导，你会重用这样的人吗？
三、贡献还不够！
工作努力，能力强和你的贡献大小是两码事！
有些人在工作中就能四两拨千斤，轻轻松松完成一些看似很难的工作。
做出很大的贡献。
而有些人则可能一直在埋头苦干，不知抬头看路。
虽然你很努力，虽然你能力很强，但你的成绩，你的贡献不如别人，
那又有什么办法呢？
很多时候老板是看结果的！
有业绩，有成绩，有贡献，你就牛！
没业绩，没成绩，没贡献，那自然会被冷落！
四、不懂得团结！
很多有才华的人，都会犯一个毛病，那就是恃才傲物！
自己有本事，有才华，但不懂得谦虚，不懂得低调。
依然会被领导所PASS。
因为谦虚低调是美德！
不谦虚，不低调虽然也不是什么大的坏事！
但，用人的标准是德才兼备，德在才先。
有品德更好的人能用，为什么要用一个没有美德的人呢。
自以为是功高盖主的人。职场上性格如此的人，能力越强，领导反而越不待见。因为你要懂得一点，不管你能力有多强，你不是领导他才是领导，领导想看到的是你可以为他创造的利益，而不是想要看你随时随地超过他的样子。
人是一个非常现实的物种，即使你能力超群为他创造了很多利益，但是你能力强的同时盖过了他的风头，那么不管是多宽宏大量的人都没有办法去接受你这样的人。 可能有些人会说能力差的人，领导才会不待见，但是其实不管你能力有多差，只要你可以在其位谋其事，为他争取到利益，他一般都不会对你怎么样，反而是那些自以为是的人，能力差还自以为是，或者是那些能力强，但是他更自以为是的人是真的最不受领导待见的。
领导的心，海底的针啊，但是做惯领导之后就会非常喜欢众星捧月的感觉，喜欢所有人都围着你转，然后夸耀你，当你发现你的手下出现了功高盖主的趋势，很多领导其实内心都是非常不能接受的，但是如果你在他可以容忍的范围之内，其实他都是可以接受的，因为你自身创造的利益已经把这一切都和谐掉了，那就没有问题。但是如果你自己认为自己已经有了这样的能力去超过他，并且想要在他面前去炫耀或者说是拿到更多东西的话，那结果绝对就是领导会非常不待见你呀。
所以不管怎么说，在职场中不仅要能力强，还要学会谦虚，学会韬光养晦。
职场上哪些人能力越强，领导反而越不待见呢？
想必很多人都听说过这句话，树大招风，枪打出头鸟。 因此我说了这两句话之后，也许你们也是知道确实会不被待见。但是我们也得分好几种情况。
比如能力很强 然后善于人际交往的人是不会被待见的。因为他懂得委婉，他们懂得什么时候应该给领导一个面子。什么时候应该展现自己的才华。
而那些能力很强。却并不善于遮掩的人。会不懂领导的心思。在一些该委婉的时候，总是拔尖。给领导一种无法控制的感觉然后领导就会有危机感。这样的人总是会被他人当成眼中钉，同时被自己的上司看不惯。
比如汉高祖的下属韩信，因为太过耀眼而被高祖看成了肉中刺。
综上所述，那些不懂得遮露锋芒的人。是越不被领导待见的人。
这些能力强的员工呢，靠着自身能力强，这个工作这个公司离不开他，也仗着他曾经和领导一起打江山，现在公司发展稳定了有自己的功劳，所以他总是和领导称兄道弟，甚至还想以前一样喊着领导的外号或者小名，领导也是要面子要自尊心的，他们这么叫，肯定会伤害到领导的自尊心，虽然表面上领导可能会大度的说没关系不在意，但是心里多少对他们没有好印象，会觉得这类员工不尊重自己，虽然他们以前确实是帮了公司很大的忙，做出了很大的贡献，但是时间是前进的，到来什么样的时间，就要遵守什么样的规则，在公司发展没起来的时候，你是可以叫一下外号小名，都无所谓，但是随着公司发展越来越好，规模扩大，员工也增加，你再这么称呼领导是不是不怎么好，即使你能力再强，你也要给领导留尊严，尊重领导。
