Question

如何和不喜欢的上司相处？

上司哪里都好，就是脾气不好，经常会因为一些小事情就发火，每天就想是坐过山车一样胆战心惊的，对他的不喜欢，我们都有过，但是辞职又不太舍得，我该怎么办？

Answer 1

让领导掌握你的动向。有什么事情要主动汇报给领导，让他知道你在可控范围之内。当然，必要的上下级之间的礼貌也是必须的，至少伸手不打笑脸人 。定期的做出工作总结，告诉领导你的工作进展和成果，不论他看不看我们都需要这样做 ；否则就有把柄落在手里。让领导掌握你的动向。有什么事情要主动汇报给领导，让他知道你在可控范围之内。当然，必要的上下级之间的礼貌也是必须的，至少伸手不打笑脸人 。定期的做出工作总结，告诉领导你的工作进展和成果，不论他看不看我们都需要这样做 ；否则就有把柄落在手里。让领导掌握你的动向。有什么事情要主动汇报给领导，让他知道你在可控范围之内。当然，必要的上下级之间的礼貌也是必须的，至少伸手不打笑脸人 。定期的做出工作总结，告诉领导你的工作进展和成果，不论他看不看我们都需要这样做 ；否则就有把柄落在手里。让领导掌握你的动向。有什么事情要主动汇报给领导，让他知道你在可控范围之内。当然，必要的上下级之间的礼貌也是必须的，至少伸手不打笑脸人 。定期的做出工作总结，告诉领导你的工作进展和成果，不论他看不看我们都需要这样做 ；否则就有把柄落在手里。让领导掌握你的动向。有什么事情要主动汇报给领导，让他知道你在可控范围之内。当然，必要的上下级之间的礼貌也是必须的，至少伸手不打笑脸人 。定期的做出工作总结，告诉领导你的工作进展和成果，不论他看不看我们都需要这样做 ；否则就有把柄落在手里。让领导掌握你的动向。有什么事情要主动汇报给领导，让他知道你在可控范围之内。当然，必要的上下级之间的礼貌也是必须的，至少伸手不打笑脸人 。定期的做出工作总结，告诉领导你的工作进展和成果，不论他看不看我们都需要这样做 ；否则就有把柄落在手里。让领导掌握你的动向。有什么事情要主动汇报给领导，让他知道你在可控范围之内。当然，必要的上下级之间的礼貌也是必须的，至少伸手不打笑脸人 。定期的做出工作总结，告诉领导你的工作进展和成果，不论他看不看我们都需要这样做 ；否则就有把柄落在手里。让领导掌握你的动向。有什么事情要主动汇报给领导，让他知道你在可控范围之内。当然，必要的上下级之间的礼貌也是必须的，至少伸手不打笑脸人 。定期的做出工作总结，告诉领导你的工作进展和成果，不论他看不看我们都需要这样做 ；否则就有把柄落在手里。让领导掌握你的动向。有什么事情要主动汇报给领导，让他知道你在可控范围之内。当然，必要的上下级之间的礼貌也是必须的，至少伸手不打笑脸人让领导掌

Answer 2

首先要做好本职工作，完成好每天要做和必须做的工作，尽量做到完美，让他不要在工作上找你的麻烦，这是职场中最主要的一点。另外，努力提高自己的业务水平，无论是那个领导，都希望有一帮业务水平高超的员工，能有担待和有责任心的员工。只有你变得更好更强大，任谁也会对你刮目相看。其次就是受了委屈，别放在脸上，谁也不会去理解你的委屈，只会看到你的笑脸，及时沟通和分享你的喜悦，做一个积极快乐的人，这样谁也会接受你的，包括你的上司。但这一定不包括哪些妒贤嫉能的上司。首先要做好本职工作，完成好每天要做和必须做的工作，尽量做到完美，让他不要在工作上找你的麻烦，这是职场中最主要的一点。另外，努力提高自己的业务水平，无论是那个领导，都希望有一帮业务水平高超的员工，能有担待和有责任心的员工。只有你变得更好更强大，任谁也会对你刮目相看。其次就是受了委屈，别放在脸上，谁也不会去理解你的委屈，只会看到你的笑脸，及时沟通和分享你的喜悦，做一个积极快乐的人，这样谁也会接受你的，包括你的上司。但这一定不包括哪些妒贤嫉能的上司。首先要做好本职工作，完成好每天要做和必须做的工作，尽量做到完美，让他不要在工作上找你的麻烦，这是职场中最主要的一点。另外，努力提高自己的业务水平，无论是那个领导，都希望有一帮业务水平高超的员工，能有担待和有责任心的员工。只有你变得更好更强大，任谁也会对你刮目相看。其次就是受了委屈，别放在脸上，谁也不会去理解你的委屈，只会看到你的笑脸，及时沟通和分享你的喜悦，做一个积极快乐的人，这样谁也会接受你的，包括你的上司。但这一定不包括哪些妒贤嫉能的上司。首先要做好本职工作，完成好每天要做和必须做的工作，尽量做到完美，让他不要在工作上找你的麻烦，这是职场中最主要的一点。另外，努力提高自己的业务水平，无论是那个领导，都希望有一帮业务水平高超的员工，能有担待和有责任心的员工。只有你变得更好更强大，任谁也会对你刮目相看。其次就是受了委屈，别放在脸上，谁也不会去理解你的委屈，只会看到你的笑脸，及时沟通和分享你的喜悦，做一个积极快乐的人，这样谁也会接受你的，包括你的上司。但这一定不包括哪些妒贤嫉能的上司。首先要做好本职工作，完成好每天要做和必须做的工作，尽量做到完美，让他不要在工作上找你的麻烦，这是职场中最主要的一点。另外，努力提高自己的业务水平，无论是那个领导，都希望有一帮业务水平高超的员工，能有担待和有责任心的员工完成好每天要做

Answer 3

我觉得首先应该避免不该有的过失和错误，尽量把工作做到精益求精，让上司挑不出毛病。如果是实在无能为力，或者是已经尽力了，上司的几句抱怨也应该认真接受，因为大家都是为了工作，他应该也是对事不对人。尽量和上司处好关系，如果实在不能友好相处的话，也应该呃敬而远之，不能把关系弄僵了。这样不利于工作的开展。

Answer 4

职级的不同，每个人的心态不同，角色定位也不同。看问题的角度，思维模式都会有偏差，两个人吃饭，作为下属，可能会更多揣摩上级的喜好，说话要考虑分寸，而不能畅所欲言。反之，当领导的心态也差不多。

中国职场和官场一样，其实都是一种扭曲的心态。

这样的现象其实是不正常的。没有和谐平等的交流相处，无形中就拉大了彼此之间的距离，让处于下位者谨小慎微，让身居上位者潜意识里有高人一等的感觉。

下级敢于畅所欲言，上级能够海纳百川。这才是一个优秀公司应有的样子。

Answer 5

自己的上司。
就是领导了，你说来工作，来挣工资的。
就事情，不要对人。
你，只要把份内的工作，完成好，任务完成的切底。就是在难挑剔的，领导上司。他们也不能对你怎么样。
人正不怕影子歪。
我工作做的你没有毛病可以挑。
我不怕你。