Question

如何和不喜欢的上司相处？

上司哪里都好，就是脾气不好，经常会因为一些小事情就发火，每天就想是坐过山车一样胆战心惊的，对他的不喜欢，我们都有过，但是辞职又不太舍得，我该怎么办？

Answer 1

如果说上司本身确实很讨厌，比如说小气、贪功，喜欢说员工的坏话，目光短浅等等（这样的上司也是有的，尤其是中层管理干部）。那么，作为一个基层员工，有时不得不忍受这样的上司怎么办？

　　我觉得这也并不是件坏事。这种情况可以从两方面来看：第一，可以把遇到这样的上司当做对你的情绪、脾气的一种考验。

　　如果在这样的上司底下做事你依然能出业绩，说明你有处理非常复杂的社会关系的能力；第二，应该把这件事当做对自己性格的打磨。

Answer 2

对待上司要礼貌谦逊，
你要在他手下工作还是要搞好关系，所以你要回答为什么不喜欢对方？每个人都有缺点，你要宽容的思考换位思考。

你要试着发现对方的优点哪么就会慢慢转变这种不喜欢，到欣赏。

让自己变得优秀。让上司认同你的能力！不论关系如何不会有短板！

行事小心谨言慎行。注意细节，对于工作要高效标准按时完成。
要谦虚礼貌平时工作见面保持微笑。

Answer 3

希望以下几点建议能帮到你
1-先让自己冷静，不要急着反驳。
很多时候老板的脾气都是来得不明不白，很多员工被老板骂得狗血淋头都不知道是出于什么原因。这个时候作为下属一定不能和老板一样发火，而是让自己冷静，听清楚老板到底为什么发火。
2-学会隐忍。
这句话说出来可能会让很多人觉得不满，但是作为下属遇到这样的上司除了隐忍还能怎样？除非想辞职走人，否则就要学会忍受。

3-如果触及到底线你可以反驳。
如果老板发火的原因是有迹可循的，那你可以找找自己是不是在工作上有失误的地方，然后努力去改正和补救。但如果老板无缘无故对你发火，甚至是辱骂你，这时候你可以适当反驳，并且试着和老板讲道理。

4-等老板气消后再与其谈话。
这个方法是比较有用的，当我们发火的时候很容易失去理智，所以我不建议在老板发火的时候和对方硬碰硬，而是等对方消气以后再和对方好好沟通。

Answer 4

领导是人与人之间的一种互动关系！职场中，很多领导和下属或多或少都存在着价值观的不同。领导是人与人之间的一种互动关系！职场中，很多领导和下属或多或少都存在着价值观的不同。更多时候是因为两者所看问题的角度不同，所以在工作相处中会有不愉快的现象发生。对于这种现象我们可以这样来处理！所以在工作相处中会有不愉快的现象发生。对于这种现象我们可以这样来处理！

Answer 5

工作上尽量配合，你可以不赞同他的为人处事，但是工作和生活要分清楚，只要对方没有犯原则性的过失就当正常上下属的关系相处，私下不接触就好。如果他很多工作上的事情总与你的想法相左就换部门吧，或者辞职。还有就是要看哪种不喜欢，如果真是他的工作能力和人品问题那没啥可说的，而如果有的是你主观上的，可以学着放下偏见与之相处