Question

跳槽后怎么跟 HR 谈薪资？

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Answer 1

说下你的项目经历和工作经验，猎头接触的候选人以及客户公司较多，一般一个猎头都是深耕于某个领域的，所以他们对行情非常敏感，而且会给你一些比较切实际的经验。平时，我会积累一些猎头资源，这些是非常有用的，最简单的，你把你的简历扔在猎聘网上，基本每隔一段时间会有猎头给你打电话，你可以尝试加他们微信，和他们聊聊你的情况，大部分猎头很注重维护候选人资源，而且每天打那么多电话，那么多次遭人白眼，忽然有个人和他聊那么多，他会很乐意聊，如果你们线下多聚聚，形成稳定的社交资源，那就是更好的优势了。

Answer 2

记得我刚从大北京回到青岛的时候，到一家互联网公司面试软件工程师，说的接地气一点就是程序猿，众所周知程序猿工资不低，但是意识到青岛虽好，毕竟不是北京，所以就在自己原来的薪资上打了一个超级大折扣，原来在北京的时候月薪2万，回到青岛我原本计划月薪1万就差不多了，结果面试的时候人事跟我说了一大堆公司发展前景广阔但是目前经济实力还不太强的话，在职场混迹多年的我居然被“打动”了，当谈及薪资的时候，人事问我期望薪资，我居然说了一个令自己追悔莫及的数字，6500元哈哈哈哈哈哈，还有零有整的，现在想想真的让自己气死，人事当时就同意了，甚至都没有跟他们领导商量，估计私底下偷着乐呢。

Answer 3

去一家公司面试前，了解可提供的薪资范畴是最基本的准备工作！比如一家公司，要求1-3年工作经历，提供8k-10k的薪资范围。你有两年相关工作经验，那么9k就是你这个等级薪资的正常水平。了解了这个，谈起薪资来就更得心应手啦。

Answer 4

一般面试的时候是会把薪资谈妥的，如果事后HR再和你谈薪资，那么这个HR有点不厚道了。如果已经入职，而你也不好意思和HR谈这个事，主动权就掌握在HR手中了，你就比较被动了。公司招聘给出的薪资为6K-10K，那么他们的意思是想给6K的薪资招10K能力的人，所以如果你看你的面试表现给自己的打分，但也不要盲目自信，最好可以上网对比一下面试公司想比于其他同类行业给的薪资高低。

Answer 5

求职者：我这个岗位的工资范围大概是XXX，而且我做过XXX，可以快速上岗，直接做项目，我想这是我比其他应届生强的地方。而且我也拿到了别的公司offer，但是我会比较看重贵司的发展跟认同你们的公司文化，不知公司在我薪酬方面是否还能争取下呢。