灵活的福利制度如何激励员工
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(1)优化薪酬与福利,可以增加员工的工资、生活福利,办理保险,发放奖金等;
(2)创造学习与晋升机会,实行人岗匹配,以提高工作效率;
(3)提供优越的工作环境;
(4)建立员工股权收益机制,以最大程度地激发员工的工作热情;
(5)建立员工参与管理、提出合理化建议的制度,可以提高员工的主人翁意识;
(6)建立合理的奖惩制度。
企业应当注意,企业的激励制度并不是在建成后就可以一劳永逸了,企业还要根据内外部环境的变化做出相应的调整和改进,以满足企业在不同时期的激励要求。
(2)创造学习与晋升机会,实行人岗匹配,以提高工作效率;
(3)提供优越的工作环境;
(4)建立员工股权收益机制,以最大程度地激发员工的工作热情;
(5)建立员工参与管理、提出合理化建议的制度,可以提高员工的主人翁意识;
(6)建立合理的奖惩制度。
企业应当注意,企业的激励制度并不是在建成后就可以一劳永逸了,企业还要根据内外部环境的变化做出相应的调整和改进,以满足企业在不同时期的激励要求。
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