Question

劳动纠纷

2005年进入幼儿园做保育员，交了200押金，一直没签合同，一直工作到现在，没有合同，没有保险，工资低于城市最工资标准，如果现在不干了，能得到什么赔偿吗？是根据新劳动法赔，还是适用08年以前的劳动法？如果申请仲裁话，必须要双方一致同意仲裁，如果单位既不赔偿，也不同意仲裁怎么办？

Answer 1

幼儿园属于民办性质的吧，那你要搞清楚自己到底是保姆性质的劳务工，还是幼儿园的员工。如果是保姆性质的劳务工，那么你们之间属于劳务关系，幼儿园可以不买保险，不签劳动合同，工资也可以低于当地的最低工资。

就像家庭请保姆一样，只要双方谈好了工资和工作内容，就是合法的。

这里要说明一点，如果是劳务关系，那么你就不受单位规章制度的约束，干好自己的工作就可以了。考勤什么的都没有必要遵守。很多单位名义上是雇佣了一个阿姨做清洁，但是这个阿姨也要和单位员工一样遵守公司规章制度，按时上下班，严格考勤，那么这就属于劳动关系了。

如果是劳动关系，建议你去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁不需要双方都同意，只要仲裁委立案就可以，你要提供在那里工作的证据，比如工资条、考勤卡之类的。
劳动仲裁不需要花钱，不用担心。单位应该承担什么责任，按照仲裁委的判决来执行。

具体你们之间是什么关系，你应该得到什么赔偿，你只需要按照自己的意愿申请。由国家来判决。
如果你是劳动关系，你可以主张，补偿你最低工资，补缴你的社保，辞职得到7个月的工资补偿，未签订合同要支付11个月的工资。还有低于最低工资的赔偿金。押金当然是可以要回来的。

具体的请你参考劳动合同法吧，网上随便一搜就出来了，认真研究一下就明白了。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动合同与劳务合同的区别及法律意见
比较项目 劳务合同 劳动合同
合同性质 受雇人为雇佣人提供服务的合同 确定劳动关系的合同
合同目的 以提供劳务为目的 以劳动者成为用人单位内部成员为目的
受国家干预程度 更多体现当事人意思自治，国家干预程度较小 更多体现国家的干预，体现国家对劳动者的特别保护
主体不同 适于单位之间、个人之间或单位与个人之间 仅限于单位用工，主体为单位和个人
法律关系 两者是平等关系，不接受用人单位管理，不受规章制度约束。是平等的民事法律关系 劳动者属于单位内部成员，遵守其内部规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，两者是领导和被领导、管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。兼具财产关系和人身关系。
承担劳动风险责任的主体 提供劳动一方有权自行支配劳动，以个人名义进行劳动，风险责任自行承担。 劳动者必须服从用人单位的领导、管理、组织和支配，以单位名义进行劳动，风险责任由单位承担
支付劳动报酬的形式 劳务费，由双方自行协商价格及支付方式，法律不过分干涉，一般是一次性结算或阶段性批次支付，毫无规律可言。 工资，具按劳分配性质，受法律法规约束，一般是有规律地的按月支付。
单位义务不同 无需交社保，无需支付加班费、不受最低工资约束 需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束、
合同内容 单位并不为劳动者提供劳动条件 单位应为劳动者提供劳动条件
单位侧重点 单位不再是管理者身份，而是用合同条款约束劳动者，侧重于劳动成果 单位侧重于对劳动过程的管理
解除方式不同 双方可依约定随时解除劳务关系 履行法定程序
法律调整不同 受民法和合同法调整 受劳动合同法调整
争议处理程序 法院可直接受理 法院不能直接受理，须仲裁前置

追问

是大学的附属幼儿园，公办性质，单位所有员工一样遵守公司规章制度，按时上下班，严格考勤，从05年开始到现在已经工作了7年，请问适用劳动法的时候是根据08年新劳动合同法来，还是适用旧法？

追答

劳动合同法是劳动法关于劳动合同方面的更详细的规定，不是新劳动法。

在赔偿方面，主要由仲裁委做出裁决，一般都会采纳后出的法规。比如，合同到期不再续约，有的地方规定从08年之后开始补偿员工，但是有的地方是按照劳动服务总的期限来执行补偿的。

你的情况，应该适用新的规定。因为之前并没有不签合同双倍工资的说法。购买社保劳动法就已经规定了的，不冲突。

你按照自己的诉求，直接到仲裁委申请立案，你是申请人，提出你自己的主张和要求，并按照要求提交相应的证据即可。

Answer 2

仲裁无须经用人单位同意，收押金也数违法，没合同，没保险，工资低于最低工资标准等，可要求经济补偿金。

Answer 3

适用新法。“新法优于旧法”
仲裁不用单位同意的，你直接去申请，没有三金一险，收押金，还低于最低工资标准，够老板喝一壶的

Answer 4

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