为何如今的大学生就业难？到底是难在哪？
很多大学生眼高手低，工资低的看不上，工资高的人家看不上他，就形成了无业游民，实际上大学生更应该务实一些，做好相关职业规划后，再去找工作，就业方面可能会得到很大的改善。
很多大学生就业难，为啥会出现这个情况，因为很多学生在学校学习的东西在社会上根本就用不上，但是不少大学生还非常傲气，誓要找到高工资的工作。
但是企业要的是有能力的大学生，所以他们给出的高工资的职位，相对要求也高，这就导致那些眼高手低的大学生不愿意去做低工资的工作，企业方认为他们能力不够，他们认为企业方面给的工资不理想，于是就达不成共识。
所以大学生就业难，其实企业找人才也难，因为刚毕业的大学生其实并不能适应企业岗位的需求，企业也就不愿意给他们很高的工资，更愿意给他们基层一些的工作，自然很多大学生就不愿意去，从而形成了就业难的局面。
二、大学生更应该做好相关职业规划，这样就业会相对容易一些。其实大学生更应该对自己职业进行下规划，想明白自己到底是想在哪个领域深耕，然后脚踏实地在这个行业做，毕竟大学生刚毕业显然是很难适应高层次的岗位，所以最好是从助理做起。
等到在这个行业积累到一定经验的时候，然后再去做更深层的工作，毕竟现在很多企业不仅看文凭，其实更重要的是要看经验和能力，而这几者都有的情况下，那么企业也是愿意给大学生高工资的。
所以大学生就业难，其实更多的是难在了他们的心态上，他们总认为自己配得上更高的工资，根本就不愿意从基层做起，也就难以找到工作了。实际上，每个毕业的大学生都应该做职业规划，这样才能在职场之路上走得更加长久和稳定。
为何如今的大学生就业难？到底是难在哪？
又到了一年一度的毕业季，令刚出校门的大学生既期待又担忧。随着经济的发展和人民生活水平的提高，广大人民群众受教育的程度也越来越高，上大学几乎成了每个人人生中必须要经历的一件事情。但是大学生非常多，每年有成千上百万的大学生毕业，大学生就业就成了一个大问题，那到底难在哪儿呢？接下来听笔者给你慢慢解答。
随着受教育程度的不断提高，几乎每个家里面都有几个大学生，所以整个社会上的大学生也非常多。一到毕业季，成千上万的大学生都要开始找工作，但是公司里的岗位又不是很多，再加上大学生心高气傲，看不上那些不好的工作，比如重活累活，他们都想要找那些轻松又高薪的工作。所以这也是大学生就业难的一大原因，因为岗位不够。
我们都知道考入大学是经过十几年的寒窗苦读过来的。在高中的时候，老师经常鼓励我们说等上了大学就好了，吃点苦不算什么，所以他们上大学之后就过得比较的放松，没有好好的学习，逃课甚至成了日常现象。一毕业的话，公司可没有耐心让你去学习的，他招聘你到他们公司去上班，是为了让你为他们公司做出贡献，是去工作的，而不是去学习的。所以大学生的能力不够的话，很难找到工作，而且找到一份合适的工作也非常地难。
上了大学，接受的就是高等教育，很多大学生就以此为荣，向别人炫耀。而且从小家长教育我们说上了大学找工作就不发愁，找的都是好工作，不用去工地上搬砖什么的。其实并不然，现在的大学生那么多，工作也是五花八门，很难找到一份合适的工作。大学生们以为自己是一个受过高等教育的学生，就要找那些好的工作，这是万万不可能的。因为你的能力干不了，就像是个秀才，你让他去领兵打仗，这也是不可能的。
大学生就业问题已经成为了一个社会问题。大学生毕业后大多都是20多岁左右，正是最好的年纪，这个年纪的人工作起来也是最有效的。但是由于他们受过高等教育，以为自己能找一份很好的工作，把自己的眼光放得太高忽略了很多问题。作为一个人，作为一名大学生，不能歧视任何工作，三十六行，行行出状元。任何工作干得好都是非常优秀的，都是为了社会，所以要公平对待每一份工作。
以上仅是笔者个人的观点，欢迎您评论和补充。
很多人都会好奇毕业生为什么会就业难，拥有高学历的毕业生，理应受到企业的重用。实际上，企业的用工荒则体现在对毕业生的要求上，个人业务承担能力和工作经历，都成为了毕业生应聘时被刷掉的主要原因。
另外，很多毕业生找工作的时候都抱着“高不成低不就”的思想，太好的企业自己能力不足，一般的企业毕业生又看不上。还有一些毕业生缺少压力的承受能力，频繁跳槽和辞职。
每一个小有成绩的成功人士，他们都会经历毕业生的低谷时期，毕业生在刚刚进入一个公司的时候，几乎是做杂和跑腿小弟。有时候一个人需要干出好几份工作，不被公司注重和器重的毕业生，看不到未来的希望和光明。
毕业生的承担压力小，企业对实习生的不公平待遇，都是导致用工荒、就业难的主要原因之一。想要改善用工荒、就业难的现象，公司和毕业生都有脱不开的责任，也都需要各自改善，毕业生取下天之骄子的荣誉主动融入公司，另外企业对待实习生和员工要一视同仁。
人才对于一个国家，一个企业都是最为宝贵的一笔财富，这是众所周知的。未来，国家之间的竞争，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。一个企业抓住了人才，你就抓住了，企业未来永不衰败，蒸蒸日上的牛鼻子，抓不住人才，那你的企业就会永远做不大、做不强，原地打转甚至越做越小，直至被竞争对手吃掉。
那么既然人才对企业如此的重要，企业该如何的留住人才，留住核心骨干、留住核心技术人员呢？靠企业发的工资？靠福利？靠奖金吗？实践表明，这些福利政策发挥留住人才的功能很有限。外边的世界很花花，如果，其他企业给的待遇比你的企业给的待遇好，给的职位高或者是这些人才要自己单干呢，那么你企业的这些人才就会禁不起诱惑溜走了？对企业的损失有时候是很大的。
企业做的久的老板都知道，10年前我们并不一定要通过股权激励的方式来留住人才，因为那个时候所有的行业都处于暴力时期，那个时候有人口红利，我们只用粗放式的管理就可以赚到钱，但是时间过去了，我们从人口红利到人才红利，我们从爆利阶段到微利时代，互联网放大了每一个个体的价值，现在企业用工成本越来越高，我们可以和任何一件事情对抗，但不能和趋势对抗！
更多关于就业的问题欢迎私信柠檬心理。
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