在公司干得越久,却越发得不到老板重视,问题出在了哪儿?
升职加薪时,往往不在老板考虑的名单上;
有重要任务,领导不会第一时间想起他;
在公司里面,做的是可有可无的工作,领的是不多不少的薪水……
老员工和新员工相比,也就多了个“老”字。
然而“变老”的代价,就是在不知不觉中被边缘化,失去了原本的优势,甚至失去了自己的位子。
为什么老员工在公司干得越久,老板越不重视?个中原因你一定要知道。
01
资历深不代表能力强
老板宁愿选择廉价劳动力
我曾经目睹这样一件事情。
营销团队有一个做了快8年的老员工,一直业绩平平,老板就把她调走了。
先去运营团队,结果成了组里的「吊车尾」,又去了产品团队,差点弄丢了一个大客户,后来回去广告部,但她已经跟不上新的团队业务了。
老板无奈,只能让她去人事打下手。
谁知道她因此知道了新进员工的薪水,跟自己差不多,一气之下辞职了。
她离开之后,老板语有所指:“在职场里,千万不要做等着被淘汰的人。”
职场是一个适者生存的地方,有人因为年龄被淘汰,有人因为学历被淘汰,有人因为技术被淘汰。
然而可悲的是,大多数人都是被自己淘汰的。
这种人往往在公司做了很久,有一定年龄和资历,工作不出大差错,但也没出什么成绩,对于公司来说可有可无。
他们以为公司讲情面,不会难为他们。然而职场只讲利益,不谈感情,没用的人断不会留。
老板心中自有一个算盘,该用什么人,该怎么用这些人,比任何人都清楚。
要做得了事的,多招一些实习生就行了;
要帮公司赚钱的,用高薪挖人才过来就行了。
何必把钱都丢在对公司而言没用的人身上,那就等于把钱扔进海里,有去无还。
职场中没有能力,又不求上进的老员工,会逐渐被边缘化,被遗忘。
02
做得久不代表做得好
除非你在职场上无可取代
有人说,可我在公司做了这么久,没有功劳也有苦劳,公司凭什么说不要就不要。
职场没有功劳,苦劳就是“白劳”。
听过这样一个故事,是讲皇帝手下有一位将军,一直跟着自己征战。
有一次,将军向皇帝讨要封赏,他说:“我经验丰富,参加过十多场重要战役。”
皇帝指了指座下的马,说:“那你好好看看这些马吧,他们至少参加过二十多场战役,可依旧只是马。”
很多人都认为,一件事他做了,哪怕没有做好,他都有功劳,应该得到这样的成绩。
可是,老板不会这样认为。
他请人来公司做事,就是让他们为公司赚钱,为公司创造价值,把公司做得越来越好。
做得好的员工,那是他的职责所在,所以他得到了应有的工资报酬;
没做好的员工,反而浪费了公司的位子和资源,这是老板不愿看到的。
就好像同样工作了十年,有人拥有了十年的工作经验,有人只是把一年的经验重复了十次而已。
每个人都想登上职场金字塔的顶端,然而真正的人才就那么一些,很多人一直都在底端,终其一生都爬不上去。
这种“上下不得”的闭塞感和无力感,正是被淘汰的老员工所一直面临的。
除非,你成为公司里“非你不可”的那一个。
不要只做一个“听话”的员工,要想方设法为公司创造财富,为自己创造无可取代的地位。
03
在公司不代表爱公司
老员工对一切司空见惯
在论坛上看到一个帖子:《为什么总是觉得公司里死气沉沉》。
发帖人在一个国企单位工作,发现单位里大部分都是三四十岁左右的员工,平时踩点上班,按时上班,多待一分钟都不乐意。
单位每次有什么新调整,第一时间反对的就是他们,弄得自己工作很难施展,每次都被拖。
有网友评论:你在单位待久了,你也会变成这样的。
确实,大多数人都跳不出舒适区,一个环境待久了,就不愿意换环境,一份工作做久了,就全靠惯性来做。
而且,人的热情和意志也会慢慢被舒适圈消磨掉,总以为现在是最好的,其实不过是自己习惯了。
老员工在公司时间长了,对什么都司空见惯,甚至对老板的一举一动都熟悉于心。
这样的结果就是,一切都按照“定性”来,把所有工作变成一成不变的简单重复。
为什么新人受青睐,原因就在此。
一来,新人更有干劲,有朝气,什么都肯干。
二来,新人更容易管理,不像老员工那样知道如何敷衍应对。
三来,新人更利于增加公司获利,给公司注入新鲜血液。
很多人在公司做了一辈子,并非爱公司,只是懒得换,也没地方可换。
若他们再不提升自己,再不提升业绩,就会被更年轻、更有理想、更有干劲的“后浪”迎头赶上,面临淘汰的悲剧。
总言而之,老员工如果不受待见,不是自己的问题就是公司的问题。