如果一个领导想逼着员工主动离职,通常会采用什么手段?
老板如果对你不满意,想让你走人,会经常举起罚款这个大棒。一点鸡毛蒜皮的小事,也会罚的你怀疑人生。很多人受不了委屈,于是就会愤而辞职。调离原部门,分配到不太重要岗位上去做。让其自身自灭,基本等同于逼着你辞职。叫好比,你做行政的,让你去做不太喜欢销售岗一个道理。
高层是花样百出,最多是互斗智,是人都知道留人三分情面,不至于弄僵,要不然也达不到这种高度。你的岗位工作慢慢的被别人一点一点蚕食让你坐立不适,又突然给你安排一些你所不擅长的工作!在公司经营困难时,有一些公司会裁员,但是裁员要赔付的金额比较多,所以有些公司就会采用降薪或者延迟发薪的方式,让员工自己主动辞职。
一般领导不会主动找你,只有人自己熬不住了,主动找领导,因为公司一般都希望你主动辞职,不想有劳资纠纷,不想给经济补偿金。当然,领导直接粗暴的辞退,可能更省钱,但是这样,却能让自己拥有一个奇怪的名声。有一句话说的很好,叫做“资本在抛弃任何人的时候,都是无情的”,苏苏的这个例子,真的是让我彻底明白了这句话。
你完不成公司业绩,拖了后腿,那么让你走这就不是开除,是正常的优胜劣汰,自然也就不用赔偿了。想整你也很简单,根据公司情况,对你的岗位进行调整,可以不给你降工资,但是从一个黄金平台降到一个清水衙门,或者是累得要死还不出彩的部门,也就是污名化,向所有人公开宣传你的劣迹,向更上面的关键领导说你的劣迹。说你工作能力不行,说你脾气太大,甚至说你性格有问题、脑袋有问题。