Question

在职场中，哪些员工最可能离职？

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Answer 1

看似不容易离闭渗职，也只是看似，他们拥有自己的主见，工作状态的好坏，同事之间的相处状况，薪酬待遇等，他们都会有一个明确的判断，当他们认为需要离开的时候，就会果断离开，不会像那些嘴上天天说着要离职的人，却还是不走，也只是发发牢骚。他们不会牢骚，决断力强，说走就走，不会停留。员工离职、跳槽应该是再正常不过的事情了，但如果员工频繁离职、甚至一个部门走的一个不剩，那公司就是自找一下原因了。是因为工资待遇太低留不住人？还是因为工作压力太大让你没法留？又或者是其他的什么让人无法呆的原因。总之，得认真找，否则于公司发展肯定不利的。

企业经营没问题，但管理比较差，企业长时间也不去改善。员工在同一个公司工作，攀比对象多是本公司同岗或相近部门的人员，如果在分配体系上存在同岗不同酬，或者是其他利益分配不均衡，就会造成“内乱”和“失心”。这种情况下，“长期”处于收入少的员工或部门就会出现离职的现象。每年的加薪都是员工非常期待的事情乎态或，大部岁伍分公司都会在年后给员工加薪，等过完年大家高高兴兴的回来上班，期待今年的加薪幅度，结果公司一纸公告，取消今年的加薪。估计大部分员工都满脸愤慨，性格急的直接一纸报告，不干了。

这类员工不爱表达自己个人的意见、不会有太多个人情绪的表露、不会吐槽公司、不会对工作挑三拣四、总是很积极的参与公司的各种活动，所以在别人眼里，似乎ta对公司十分满意，毫无怨言。有的公司甚至总是出尔反尔，前面给员工承诺的事情，后面就不承认了，员工对公司这种失信的行为极其反感，一而再再而三，员工也失去了耐心，直接一走了之。

Answer 2

忠诚度不是特别高，虚荣心比较强，抗压碰游能力比较差，总是和员工发生冲突知顷，在职场当中经常偷懒，这搭吵陆几种人是最有可能会离职的。

Answer 3

没有办法集中注意力，总是和握敏别人产生矛盾，经常偷懒，遇到一件小事就坚持败皮袭不下去，总是会说领导的坏话，这样的员工就会非常容察兄易离职。

Answer 4

职场中最容易离职搭坦颤的是入职信坦一年以内的知败员工。这些员工一般对于企业还没有较大的认同感。稍微受挫就会选择离职。

Answer 5

职场中能力强的员工往往是最先离职的！