Question

工资发错了，责任由公司承担还是员工个人，法律上有写明吗

新接替的出纳人，发工资的时候发错工资，当时发之前，会计助理和会计都核对金额，就是没有核对账号和姓名。出纳也没有核对。因为时间很赶，老总也让赶紧发，说让会计助理和会计一起核对。最后离职的人员和现在应该发工资的姓名是一样的。导致发工资错误当时老总也让赶紧发，说让会计助理和会计一起核对。最后离职的人员和现在应该发工资的姓名是一样的，没有办法最后。前任的出纳说是从软件上搜姓名就可以了，里面有发工资的人员，但是里面没有及时更新，里面有好多已经离职的人员姓名。请问发错3个工资总金额六千八百多元，出纳自己赔了一个人员工资两千多，还有三千多元的使用公司的暂支单支付3300元，单位作了决定，2700出纳自己赔偿，3300元单位赔1300元，会计1000元，出纳1000元，剩余的800联系到那个人了，能追回来就好，追不回来就出纳赔偿。请问，出纳用赔吗？会计助理，会计等有赔偿责任吗？

Answer 1

需要赔的，这属于工作失误给公司造成损失。但是赔偿有金额限制，每月不得超过当月工资20%。

《劳动合同法》第九十条规定　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条规定  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

拓展资料：

如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿。

如果用人单位和劳动者在劳动合同中没有约定劳动者的赔偿责任，劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位能否要求其赔偿，法律法规没有明确规定。

参考链接：百度百科_工资支付暂行规定

Answer 2

劳动部的《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

追问

赔偿时全额还是，单位付大部分，还是个人分期付完经济损失

追答

要看劳动者在本案中的过错有多大了

Answer 3

有工作失误，可以按公司内部的规定赔偿公司损失
或者是因失职造成公司损失，而给予内部罚款
但是多收到钱的那个人应当退还
否则是不当得利，公司可以起诉他的。

Answer 4

这是工作失职，应当有责任人承担责任。

Answer 5