Question

在外企工作5年，现在自行辞职，平时在公司加班没有加班费，现在离职了，公司是否要支付离职补偿？

在外企工作5年，现在自行辞职，平时在公司加班没有加班费，现在离职了，公司是否要支付离职补偿？离职补偿该怎么计算，若公司拒绝支付怎么办？需要收集哪些依据？离职补偿是否可以与公司签订的其它协议共同补偿《竞业禁止协议》《保密协议》，请大神帮助
在什么情况下会有离职补偿，需要符合什么条件。。。

Answer 1

离职补偿可以办理，公司应当支付离职补偿
最低标准为当地的最低工资，3个月~6个月
如果你签订过保密协议，并且有保密义务，需要看保密协议上的约定金额，一般来说企业最低的补偿需要是100元/月，补偿3~6个月
员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还是支付医疗费用。