让简历变得“高大上”的三种技巧,分别是哪三个技巧?
学习能力。你在校的学习成绩,获得奖学金情况。参加过什么样的(知识)竞赛,取得什么名次。参加过什么培训,拿到什么证书。关注这些,并不是说这些东西对工作有多大用,重点在于反映你的学习能力。进入职场后,你会发现学校学的东西许多都用不上,都需要再学习,除了广度还有深度。一个人爱不爱学习,学习能力如何,对是否能做好工作会有较大影响。
综合素质。这里包括组织.管理.协调等等学习之外的各方面能力,这方面素质对工作效果是有直接影响的,因为你工作中接触的是社会,不是单纯的学校。通过简历,看看你在校期间组织或参加过哪些社会活动,担任过什么职务,有什么工作成绩等等。
个人品质。不用说,这是一个人立足社会之本,任何单位都会看重这一点。在校期间担任学生干部情况,获过什么奖励。参加过什么社团活动,比如参加公益活动之类的。另外,对于有见义勇为或反映道德品质方面的证书奖励,会特别看重。当然,对人品的考察不仅仅只看简历,在你面对面应聘的时候,往往会在轻松的交流中不经意的涉及到这个方面。因为人在放松的情况下,品质会自然流露。
团队精神。参加了哪些团队哪些活动,你在其中表现情况,老师评价,学校评语等等。当今社会,竞争激烈,一个企业一项事业仅靠个人英雄主义是不会走得很远的,必须依靠强有力的团队。每个人都需要很好的融入到团队,并在团队中发挥好的作用。
求职意向。简历中要写明确,这主要是反映你对这个行业是否热爱,至少说明你对这个行业意向的明确性。热爱,是做好工作的前提。另外,你在给单位投递简历的同时,要做好准备 : 单位的基本情况,哪些地方吸引你,你进入后在什么岗位能更好的发挥作用。这往往是在面对面应聘时交流的内容,以了解你对单位的关注度