Question

试用期工资问题

请问一下,假如我是3月25日开始上班的,而公司发工资是每月的6号,那么,假设我4月25日辞职,我也就做满了一个月,但辞职的时候还没到公司发工资的那天,也就是还没到5月6日,那我能拿到3月到4月这个月的工资吗?是试用期内,辞职不用提前30天的吧?
谢谢你的回答..当时是签了一份什么合同,好像是劳动保障的合同,但试用期是3个月,所以我如果做一个月,究竟用不用提前半个月?还是你说的不用提前说明呢?

Answer 1

试用期内工资标准：1.不得低于本单位相同岗位工资的80%；2.不得低于劳动合同约定工资的80%；3.以上两项均不得低于当地最低平均工资标准。4.加班工资不得计入试用期工资，应另行计算。

Answer 2

Answer 3

这个问题没什么吧，既然你干了一个月，你就有权利拿到属于你的报酬，不用说什么别的了，你是试用期，又不是正式工，可以随时选择离开的，试用期不就是一个双向选择的过程么？公司也不会说你干了一个月，不给你工资，那他的信誉不就全费了，以后还谁给他干活阿？

Answer 4

劳动法里面说过 辞职前半个月左右 要说名情况 你有没有签劳动合同类的呢?

不然老板有权利扣你工资 如果没有的话应该有一个月的工资

使用期内不用提前说明 但是工资不好说 要看老板态度了

既然你签了合同 合同上面应该有 你看一下合同上怎么说的 这个我也说不准～你应该有一份合同吧

Answer 5

上面说的者不多