单位遇到了小人,你觉得怎么办才好?

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斌哥说吉他
高能答主

2021-10-19 · 答题姿势总跟别人不同
知道小有建树答主
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单位遇到了小人,该如何处理,我觉得要从这个“小人”的地位上来看了。

1.如果它是你的直接领导,我劝你离职。这个就真的没有什么好讲的了,毕竟,他基本上控制了你所有的晋升机会,甚至可能是直接决定了你的职场命运。也许,有的人会说,我不能找比他更高的领导吗?我认为,可以。但是存在两个问题:一、成功的概率太小。毕竟,你的价值总体衡量下,绝对是不如这位“小人”领导的。二、更高的领导,可以护你一时,护不了全部的职场生活。所以,无论你是为什么了锻炼自己能力的还是来养家糊口的,遇到这样的情况,就算了吧。

2.如果是你副直接领导。这个,相对于前面所述的会好很多。这个时候,你一定要紧紧与你的直接领导在立场上,保持一致。因为,这个很可能是因为派系的争斗,所造成的。所以,这个时候,你可以通过证据留存的方式,告诉或者暗示你的正直接领导,这个副系领导有问题,当然了,千万不要造假。这样,虽然日子不好过,但是也存在一份机遇。

3.如果,是你的同事,你们俩同属于一个领导。当然,这样的情况产生,我希望你先确定,人家是否真的存在相应的行为,一旦确定了,千万不要姑息。现在很多的职场新人们,都在主张一个观念,那就是,只要我能力高,什么都是浮云。在有些行业确实如此,比如金融、比如新技术领域,你有好的金融渠道与算法,你有很高超的技术,那确实。但是大部分人 ,都逃不过,职场上的竞争。

这种时候,我认为有三点建议。第一,千万不要动怒。如果你生气了,你就输了。要沉下心来,好好分析具体的状况。第二,留存证据。第三,将他的行为告诉你的领导,她的这种行为,给你的项目造成了什么样的影姿贺弯响(这个内容一定要找好)。

4.如果不属于同一直属领导。这样,其实很没关系了。拍慎就是迹闷,利益很不一样,这样的情况存在的也少。不过,如果真的存在,还是和你的直属领导保持一致就好了。

上海伟创律师事务所
2020-09-09 广告
根据《工伤保险条例》(2004年1月1日施行)。第三章 工伤认定,第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受... 点击进入详情页
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安妮的心动录目
2021-10-19 · TA获得超过2494个赞
知道答主
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应该和对方保持一定的距离,在生活中不应该和对方有着很多的接触,才可以保护自己。
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一个v04
2021-10-19 · TA获得超过2023个赞
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遇到了这样的小人之后,就不要再去跟他接触了,尤其是自己工作当中的一个情况,更不要去告诉对方。
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结婚发的05
活跃答主

2021-10-19 · 守护你的好奇心是我的星辰大海
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一定要放平心态,不要理对方,要保持一定的距离,遇到问题一定要理智,不要太过生气。
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活跃答主

2021-10-19 · 爱答题,多聊点生活
知道大有可为答主
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这个时候就应该去解决这个问题,而且也是需要和对方说一下,自己并不是那个意思。
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