单位遇到了小人,你觉得怎么办才好?
单位遇到了小人,该如何处理,我觉得要从这个“小人”的地位上来看了。
1.如果它是你的直接领导,我劝你离职。这个就真的没有什么好讲的了,毕竟,他基本上控制了你所有的晋升机会,甚至可能是直接决定了你的职场命运。也许,有的人会说,我不能找比他更高的领导吗?我认为,可以。但是存在两个问题:一、成功的概率太小。毕竟,你的价值总体衡量下,绝对是不如这位“小人”领导的。二、更高的领导,可以护你一时,护不了全部的职场生活。所以,无论你是为什么了锻炼自己能力的还是来养家糊口的,遇到这样的情况,就算了吧。
2.如果是你副直接领导。这个,相对于前面所述的会好很多。这个时候,你一定要紧紧与你的直接领导在立场上,保持一致。因为,这个很可能是因为派系的争斗,所造成的。所以,这个时候,你可以通过证据留存的方式,告诉或者暗示你的正直接领导,这个副系领导有问题,当然了,千万不要造假。这样,虽然日子不好过,但是也存在一份机遇。
3.如果,是你的同事,你们俩同属于一个领导。当然,这样的情况产生,我希望你先确定,人家是否真的存在相应的行为,一旦确定了,千万不要姑息。现在很多的职场新人们,都在主张一个观念,那就是,只要我能力高,什么都是浮云。在有些行业确实如此,比如金融、比如新技术领域,你有好的金融渠道与算法,你有很高超的技术,那确实。但是大部分人 ,都逃不过,职场上的竞争。
这种时候,我认为有三点建议。第一,千万不要动怒。如果你生气了,你就输了。要沉下心来,好好分析具体的状况。第二,留存证据。第三,将他的行为告诉你的领导,她的这种行为,给你的项目造成了什么样的影响(这个内容一定要找好)。
4.如果不属于同一直属领导。这样,其实很没关系了。就是,利益很不一样,这样的情况存在的也少。不过,如果真的存在,还是和你的直属领导保持一致就好了。
2020-09-09 广告