工作最辛苦，工资最低，工作量最大，如何和老板提涨工资？ 50
1、找准谈加薪的人很重要
在谈加薪的时候，一定要注意，你得找谁谈。如果你做为公司员工，这个时候切记要通过你的直属领导，去和老板谈涨工资的问题。在公司工作，不要想着越级汇报事情，谈工资的事就更不能越级。因为你的老板不一定了解你的工作情况，越级提薪资问题很容易让老板反感，容易留下你在卖弄自己的印象。
但是如果是你的直属领导去和公司谈，你的顶头上司反馈关于你的评价，老板会觉得更中肯更容易认可，这个时候才能客观地去考虑你涨薪的想法，也能更好的关注到你，能减少一些不必要的麻烦。
对于老板来说，在你和直属领导之间，领导会更信任你的直属领导，因为中层管理对你的工作表现是最有发言权的！
2、什么时候适合谈涨工资？
毋庸置疑，涨薪最重要的前提是：你是否为公司创造了价值？
所以说，想要谈涨工资最好的时机，自然是你在公司工作最有成绩的时候。切记老板不会因为你哭穷卖惨需要钱给你涨工资，一定是你值得更高的薪资才会给你涨工资。
之前在网上看到一个涨工资失败的经历，小王在上海工作四五年了，房租一直在涨，生活压力可以说越发的大了，那段时间公司离职人很多，所以工作量多了不少，于是再三考虑后去找老板谈加薪。但是老板却跟他打太极，宽慰小王说：现在这样的工作量暂时的，等公司招上人了自然就不多了。
后来他找朋友吐槽，才发现自己虽然经常加班，工作也挺努力，但工作结果却没有什么成效一直业绩平平。要知道老板不是慈善家，不可能因为你的不容易就给你涨工资的。
所以谈涨薪最大的门槛和前提是：你对公司是否能创造价值，而且是能量化的价值。
谈涨工资的大忌是：在公司效益不好的时候谈钱。
工作久了，自然要有大局观。对于你一个人来说涨工作很容易，老板同意就行，但对老板来说他要顾及整个公司的规划，你谈钱的时候，老板同意了，其他员工来找的时候怎么办，这是老板首先会想到的问题。
很多平时工作业绩不错的人，会在公司效益低的时候，去跟老板谈工资，因为他们那时公司最需要他们的时候，觉得那个时候老板一定会满足他的要求，但是不要忘了公司没有效益，再好的人才他也养不起！
3、谈涨薪绝对不能踩的坑
一、不要让你老板知道你私底下打听、对比同事之间薪资
想要加工资，私低下去了解市场价格是一个必要的过程，免得让领导觉得你狮子大开口。但是千万不要在谈工资的时候说出：在一个部门做同样的工作，同事工资却比自己高这个理由。
因为当你说出这个理由的时候，领导不会觉得这是对你的不公平，反而会觉得你很没有规矩，抛开私下打听工资这件事是个不专业的行为，即使同样的工作，但是实际的绩效产出不一定一样，反而容易让老板觉得你这个人不懂事！
二、不要用离职来威胁领导
威胁是谈判中最不理智的方案。但是很多人在谈工资时，会条件反射地觉得，不给我加工资就找下家是一个好主意。特别在公司需要用人的时候，这些人会变本加厉地要涨工资，还暗自庆幸现在不要更待何时！但是你不要忘了，职场工作中，谁都没有你想象中的那么重要，没有你一定还会有别人。
之前小编有个同事，就抱着这种想法，去找老板谈判，如果公司不给涨工资，就准备去对手公司工作了。老板当时没说什么，当时就好言相劝，转头就开始招人。结果不出半个月，就招到了合适的人，直接就把他取代了！
换个角度看，就算老板真给你涨了工资，你这也的方式也会让老板心理不舒服，很难取得老板的信任，职业生涯自然也就危机重重了！
在职场中，努力的工作都是为了能拿到更多的工资，可是在工作中，经常跟领导提到涨工资，大多数结果都是没有音讯，有人就是因为工资低辞职不做，而老板才以涨工资为由挽留，不得不说，现实生活中，大方的老板占少数，更多的是为了自己公司的利益牺牲员工，不管员工付出再多，结果还是一样，最近有位男子在职业论坛留言，分享了自己的经历，男子觉得工作量大，就向领导提出涨工资，结果被领导一句话说蒙了，到底是怎么回事？请往下看。
据男子描述：晚上微信咨询领导什么时候给加工资？结果领导第一句话差点没把我憋死，领导直接说今年不涨工资，而且还明确表示，除非有突出贡献，才可能会涨工资，不知道自己做的对不对，就是感觉做的多，拿的少，有点不平衡。另外请教一下，最后的问题该怎么谈。
其实在现实生活中经常有这种，只要跟老板或者领导谈工资，基本都没戏，除非你能力非常突出，领导会为了挽留你才可能会涨工资，而现在很多就是工作量大了，可老板就是不愿意涨工资，甚至有人说，一个人干着三个人的活，却拿着一个人的工资，说得现实一点，如果不是为了钱，谁愿意那么拼命的工作？可结果就是自己付出了，却没有得到自己应得的报酬，这时你就该考虑公司是否值得你待下去，就如上述男子所说，如果自己真的付出了那么多，领导却不愿加工资，那完全可以再换家公司，毕竟只要有能力，换家公司工资直接翻倍都有可能，要的是一个懂得欣赏你能力的领导。
小编觉得，既然公司想留住人，就应该把诚意拿出来，连最基本的工资都不能满足员工，还指望员工拼命，根本不切实际，选择本身都是双向的，如果因为工资问题导致员工的流失，那可以说这种老板的格局非常小，这时还不懂得反思自己，必定会造成很大的损失。
对此网友说出自己的看法：
1、有突出贡献的也只是有机会而已，满满的套路，还是走吧。
2、我现在也是一个人干几个人活，工资被应届生倒挂，年底绩效还给了差评，持续刷新简历中。
3、这是吃定你不会轻易离职了。入职薪水没谈好就是这样憋屈。
4、和你类似。所有脏活累活我来搞，其他人边边角角的页面。出过几次bug 问题，自然落到我头上，然后领导看到眼里了，认为我技术不行。后来就各种看我不顺眼。
对此大家怎么看？
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