Question

求职遇到歧视怎么办？

Answer 1

求职遇到歧视是一件非常不舒服的事情，但是如果您遇到了歧视，可以采取以下几个步骤：
保留证据：如果您遇到了歧视，应该尽可能地保留相关证据，例如邮件、聊天记录、面试记录等。这些证据可以作为后续维权的依据。
理性表达：如果您感到受到歧视，可以先尝试理性地向歧视您的人提出异议，告诉他们您的想法和感受。如果这种方式不起作用，可以寻求上级领导或者公司的人力资源部门的帮助。
向相关机构投诉：如果以上方法都没有起到作用，您可以向相关机构投诉，例如人力资源和社会保障部门、劳动监察部门、平等机会委员会等。这些机构可以帮助您解决问题并维护您的权益。
寻求法律帮助：如果您遇到的歧视非常严重，并且上述方法都没有起到作用，您可以寻求法律帮助。请联系当地的律师或法律援助机构，寻求帮助和指导。
总之，遇到歧视的时候，不要自卑、退缩，要勇敢维护自己的权益。同时，也要注重方式方法，理性表达，并尽可能地寻求合法渠道来解决问题。

Answer 2

求职遇到各种歧视很正常，这似乎已经成为了普遍现象，渐渐演变成一种潜规则。求职者会面临很多困难甚至会受到指责侮辱，所以当遇到类似情况时，应该努力做到以下几点！

一、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备

平等就业是法 律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的，要学会适应环境。

二、要学会应对可能遭受的歧视

平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对，这需要一个慢慢接受的过程。

三、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益

而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。

不过否认的是，目前全社会就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然相关部门出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时被无理由拒绝，这说明我们的执 法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。