Question

劳动纠纷的问题！帮帮忙啊！好心人们！

今年9月25号上的班，没有和工厂签订任何劳动合同，就是说什么都没有签。
因为工厂各方面对我刻薄，我打算不做了！我在11月15号跟工厂方面说我不做了，但工厂方面叫我必须再做满一个月才可以等我走，我想现在就走，可以吗？我可以现在就走吗？
还有一个事情，我不是说9月25号开始上的班嘛，工厂到现在还没发工资给我的，工厂不给我工资怎么办？
我有我和工厂老板的录音对话，对话内容是这样的：
我说：我9月份到11月工资多少多少钱，是不是？
工厂老板说：是的

录音大概就是上面这个内容！
我可以赢吗？
就是我拿自己的手机在进办公室和工厂老板之前的时候，我先打开手机录音功能，然后再到办公室和老板聊天，我就顺便录音了，这样的录音合法有效吗？

我这份录音没有提到双方的名字的，录音有效吗？

Answer 1

你领工资这个是没有任何问题的,他没有任何理由拖欠你工资.你手里的证据已经完全够用的了,可以证明你和公司的劳动关系,剩下的适用举证责任倒置.也不需要提交什么证据,他不会拖欠你两个月工资的,两个月工资才多少,犯不着因为这几千块钱被你告上仲裁庭吧.劳动合同法规定,没有签订劳动合同,公司员工随时可以和公司解除劳动关系,随时!!!你想什么时候走就什么时候走,走了以后你可以主张你的权力.但是,很多事不是法律规定这么严格的.为了大家都好,他让你一个月之后走,我建议你可以考虑考虑公司的感受,这样大家都好做.

Answer 2

没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

劳动法依据：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问

我有我和工厂老板的录音对话，对话内容是这样的：
我说：我9月份到11月工资多少多少钱，是不是？
工厂老板说：是的

这个可以证明劳动关系吗？ 工厂到现在还没发工资给我的！

追答

　录音材料只要是合法取得，并没有损害他人合法利益的，应当有效，有证明力

追问

就是我拿自己的手机在进办公室和工厂老板之前的时候，我先打开手机录音功能，然后再到办公室和老板聊天，我就顺便录音了，这样的录音合法吗？

追答

最好有其他证明，如果实在收集不到。就带着录音先去申请劳动仲裁吧

Answer 3

没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
你虽然没有劳动合同，但是不能马上就走，不想干了应该依法办理手续才对。你想解除劳动合同，只需要提前30天以书面形式向用人单位递交解除劳动合同的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具解除或者终止劳动合同的证明，否则用人单位就是违法。
最后说一下，你的录音缺少双方通话时的姓名对话。

Answer 4

倘若按您说的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果你现在随便要走的话，是可以的，并且可获得应得工资。

Answer 5

可以要求赔偿，并且随时可以解除劳动合同
纵横法律网-江苏公大律师事务所-蔡瑰律师