Question

你所见过职场潜规则有多深？

Answer 1

职场潜规则非常深，涉及到职场中的权力、利益、人际关系等方面。以下是一些常见的职场潜规则：

1. 红包文化：在某些行业或企业中，送红包被视为一种礼仪，可以帮助建立人际关系和获得更好的待遇。

2. 关系网：在职场中，拥有广泛的人脉关系可以帮助你获得更多的机会和资源。

3. 加班文化：在某些企业中，加班被视为一种表现，可以帮助你获得更高的评价和晋升机会。

4. 面子文化：在某些企业或行业中，面子被视为非常重要的事情，可以影响到你的职业发展和人际关系。

5. 站队文化：在某些企业或团队中，站队被视为一种必要的行为，可以帮助你获得更多的资源和支持。

总之，职场潜规则非常复杂，需要不断地学习和适应。在职场中，要尊重规则，但也要保持自己的原则和底线。

Answer 2

01
你所见过职场潜规则有多深？
1、只做自己擅长的事，不擅长的事外包出去，有钱人为什么请保姆，助理，司机，因为他不擅长这些，只擅长挣钱。
2、如果不想后悔一辈子，就离那些经常跟领导出差，外貌要姣好的员工远一点。
3、别在同事面前展现太多Excel技术。
4- 个人在职场的价值，取决于他做的事。如果你的价值是1W，那就不要去做1k的事，否则时间长了在别人眼里你就只值1K了。
5、有时态度比结果重要。领导给你安排任务，不管你愿意不愿意，能不能干好，假装也要假装出认真积极的态度，行走职场，态度比结果重要，高手都精通演技。
6、别听穷人给你事业上的任何建议，即是是父母有钱人的话，再难听也要分析他为什么这么说。人都是环境的产物听穷人的话，你很难翻身了、想都是问题，做才是答案
8、领导有琐碎的事，最先找的一定是“老好人”。因为这种人没有怨言，只会埋头做事；而升职加薪，大概率会首先选择和领导亲近，并善于表现自己的人
9、你想要说别人坏话，就跟关键人悄悄说，这就是打小报告，一 定要打蛇的七寸，稳准狠。如果抓不
住七寸，就不要轻易背后说坏话。要说好话，要故意在别人背后说，间接传到别人耳朵里，功效放大三倍。
10、把控好自己的节奏，不用拿别人做参照。有人毕业年入百万，有人25岁就成为高级经理，那和我们又有什么关系呢？大家人生参数不一样，没任何对照意义。少关注别人，多关注自己的诉求和目标
11、凡是高明的人，都是站在别人的角度说话，让别人高兴；站在自己的利益角度办事，让自己得利
12、免费的才是最贵的。
02
初入职场的小白，想要在未来升职加薪的话，就一定要抛弃“学生思维”，来看看你有没有这些不好的特征！
1、不敢麻烦别人
在人际交往中不喜欢占别人便宜，认为别人付出的多了，自己心里还会不舒服。自己能做的事情从来不会麻烦别人，不喜欢找别人帮忙。
朋友之间就是互帮互助的，把事情交给专业的人去做，顺便卖他个人情，未来有机会再还回去，这才是人情往来。遇到事你都想不起人家，这还算什么朋友？
2、总是得过且过
永远都不敢维护自己的利益。年轻人被坑是再正常不过的事了，比如在菜摊买完菜回家后发现缺斤少两，又比如做兼职的时候被人拖欠工资。大部分人都不差这点钱，所以就抱着多一事不如少事的心态，不去追究了。
3、喜欢用战术上的勤奋遮挡战略上的懒惰。
每天工作到凌晨一点？年年不休息？天天公司忙工作，那你到底有没有真的在做工作呢？你可以假装努力，但结果不会陪你演戏
4、毫无危机意识
无论何时何地，都要具有危机感。哪怕你现在的工作很稳定，也需要有份副业增加收入。在互联网时代，挣钱其实是一件非常简单地事情
5、太过谦虚
学生思维总是让自己处于一个不断学习的状态，这其实是一种特别好的心理暗示，但多数人都容易走极端，认为“三人行必有我师”的意思就是每个人都比我强。这样的心态在人际交往中很容易把自己放在一个很低的位置。无法与别人平常心交流。
6、容易被引导
为什么说幼不看水浒？就是怕年轻人血气方刚，一时兴起被梁山好汉所感染，从而做出一些极端的事情。年轻人的辨识能为是有限的，但精神状态却异常活跃，容易被一些具有偏激性的言论所引导，无条件成为别人的阴谋工具。
7、总是认为自己不行
因为自己没有系统的接触过，所以当被要求做某项工作的时候会下意识的拒绝。成年人的世界中永远没有万事俱备，但只要全身心的投入某一件事，就一定会有办法。但重要的是你没有勇气去接受这份持久战？
8、总想着一步到位
就像读书一样，在高数方面有任何问题都可以直接去问老师。遗憾的是，这种事在社会上是不存在的。你首先要学会收集信息、统筹资源，利用各种渠道来获取信息，最后是向领导寻求建议。不要问那些百度就能查到的，很容易招人烦。
9、领导吩咐什么就做什么
从来不考虑领导下达工作的原因和重要性，也不会考虑关于工作相关的其它行为，没有收到其他工作就会原地踏步，毫无主动意识

Answer 3

职场潜规则之所以那么深，是因为职场是一个充满竞争和利益冲突的环境，人们需要通过各种方式来保护自己的利益和地位。职场潜规则的存在，可以帮助人们更好地适应职场环境，获取更多的机会和资源，但也可能会导致不公正和不道德的行为。
要判断一些职场套路和潜规则，可以从以下几个方面入手：
1. 观察行为和言语：在职场中，人们的行为和言语往往会透露出一些信息和意图，例如某些人可能会利用职场关系和资源来谋取私利，或者利用职场规则和制度来限制他人的发展和竞争。因此，观察职场中人们的行为和言语，可以帮助识别一些职场套路和潜规则。
2. 学习职场法律法规和企业文化：了解职场法律法规和企业文化，可以帮助人们更好地识别和规避职场套路和潜规则。例如，了解公司的反腐败和道德规范，可以帮助人们避免参与不道德的行为；了解法律法规和劳动合同，可以帮助人们维护自己的权益和利益。
3. 建立信任关系：在职场中，建立信任关系可以帮助人们更好地获取信息和资源，并且避免一些职场套路和潜规则的影响。例如，建立良好的人际关系和沟通渠道，可以帮助人们获取更多的信息和资源，而不需要通过一些不道德的手段。
4. 保持独立思考和行动：在职场中，保持独立思考和行动可以帮助人们更好地避免一些职场套路和潜规则的影响。人们应该根据自己的价值观和原则，决定自己的行动和决策，并且不受职场中人们的影响和压力。同时，人们也应该尊重他人的权益和利益，遵守职场规则和道德标准，不参与不道德和违法的行为。
总之，判断一些职场套路和潜规则需要保持警觉和敏感，同时也需要了解职场规则和法律法规，建立良好的人际关系和沟通渠道，保持独立思考和行动。最重要的是，要根据自己的价值观和原则，做出正确的决策和行动，不受职场中人们的影响和压力。

Answer 4

根据相关研究和案例报道,现代职场潜规则确实比较严重,主要表现在:
1. 推崇人情大于法理。在招聘、升职、绩效考评等方面,人际关系往往比工作业绩本身更为关键。人情网络和社会资源的运作影响较大,这使得部分员工无法依靠专业技能和工作业绩获得应有发展,影响职业公平。
2. 强调超时工作和忠诚度。部分企业强调长期超时工作,这要求员工最低工作10-12个小时,甚至更长。这种用工作占据员工大部分时间的做法违反了劳动法则,但由于忠诚度的要求,许多员工难以拒绝。
3. 权力过于集中。一些企业内部权力过分集中在上级领导的个人手中,这使得上级可以随意作出人事调整或要求员工从事与工作无关的私事。这种随意支配的权力易滋生 Courruption,影响内部公平和效率。
4. 绩效考核不透明。部分企业的绩效考核过程和标准缺乏透明度,这使得考核结果很大程度上取决于上级个人喜好,而非真实绩效,这也是一种潜规则,影响工作激励机制的正常运行。
5. 用人不当。有的企业明显存在用人不当现象,在招聘考试中采用非职业相关标准对申请者进行判断,这违背了合理用人的原则,也属于一种潜规则,阻碍人才流动,影响企业发展。
所以,总体来说,现代职场潜规则比较严重,特别体现在人情权势的过度运作,权力争斗及不规范用人等方面。这些潜规则严重损害工作场所的公平性与效率,需要社会各方共同努力加以改善与规范。

Answer 5

给新人的建议:活儿是干不完的.给中层的建议:人心,核心业务,领导关系