Question

员工入职1年未签订劳动合同,应如何支付赔偿金?

Answer 1

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，（最多11个月），就是每个月的工资再发一次
参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

1、已经一年没有签订书面的劳动合同，那么你已经与公司成立了无固定期限的劳动合同关系。
2、如果没有签订书面的劳动合同，需向你支付双倍工资，支付的期限是从第二月开始知道签订书面的合同为止，但是不超过一年，所以最多只能是11个月有双倍的工资，你说你已经入职一年了，所以你有权再要求公司给你支付11个月的工资。

Answer 3

基本工资的双倍