Question

对于不服自己的下属怎么应对

我比他晚来公司一个月，他做了我的下属，可是自我任职，他就心里一直不服气，工作上出现问题如果我指出，他总有话说，总感觉自己能力比我好，可是自己工作还总出错，工作态度一直不好，今天为了一件事，直接和我说：“嫌我做得不好，开了我啊”，我都无语了，对于这种人，我该怎么办啊
我比他晚来公司一个月，他做了我的下属，可是自我任职，他就心里一直不服气，工作上出现问题如果我指出，他总有话说，总感觉自己能力比我好，可是自己工作还总出错，工作态度一直不好，今天为了一件事，直接和我说：“嫌我做得不好，开了我啊”，我都无语了，对于这种人，我该怎么办啊

Answer 1

如果没有忠诚，能力无足轻重，首先你要确认该类员工的忠诚度。其次，管理的本质是激发和释放员工本身固有的潜能，创造价值，你该怎么做？请参考附件！

Answer 2

那首先，你要知道他为什么不服你？你的命令或者是说话，对其会有什么影响你要知道，如果工作中的事情，是不是你的就是对的？他是否公然违反你的工作安排呢？这个下属的个人能力是否特别强等这些综合问题，你考虑清楚了，应该可以找到问题的原因了，相应的你也会知道应该怎么办的！

Answer 3

对于不服自己的下属，可以这么应对：
（一）脸红也要稳住劲，不能崩场
（二）静下心来找原因，不要糊涂
（三）多拿镜子照自己，不光怨人
（四）主动和解多沟通，不可摆谱
（五）到了秋后别多事，不记小账

Answer 4

对于这种人，最好少接触，要是能开就直接开，哪有时间跟他在这勾心斗角。，
整天正事都忙不过来呢。，

Answer 5

正如他所说，开了他，理由是不服从指挥，要知道，新官上任三把火，就是为了杀鸡儆猴，对于这种人，就直接开，这样方便你指挥其他人。