婚假单位有权利扣工资吗

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#热议# 为什么有人显老，有人显年轻？

北京12345
2021-08-30 · 北京市市民热线服务中心官方账号

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根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

按照《北京市工资支付规定》第十九条、第四十四条的规定，职工在婚假、产假期间的工作按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，如果劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定，如果劳动合同、集体合同均未约定的，要按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于本市规定的最低工资标准。
　

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百度网友d027c38f477
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知道答主

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无权，原因如下：
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。


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