如何应对面试
1、放松心态，保持自信的心态。
2、面试官问问题时，轻松回答，流露出自信的表情。
3、需做好回答常用问题的准备，自我介绍，中英文，所面试职位的专业知识需复习一下。（有些公司笔试会用到）
4。常见问题如：为何辞职，为何要来我们公司，公司问这方面的，是考验你的稳定性。酌情而答.尽量让公司认为你很有意向来他们公司，并能长期稳定的服务下去。
面试通
2024-11-19 广告
一、面试几个要点：
1、面试前一天要睡好。进行面试前，多做几次深呼吸，以稳定心情。进行面试时要镇静、沉着，不要碰到尖锐的问题就恐惧、失去信心。
2、在面试时，你首先要沉着冷静，举止得体，思维清晰，语言表达有逻辑性，懂得商务礼仪。许多应聘者在招聘人员面前有胆怯心理，这是很不好的表现。
3、你应该在招聘者面前表现出充分的自信。面试的过程其实也是一个心理较量的过程，你如果勇于展现自己的心理素质，一定能得到对方的欣赏。我曾经对一个胆怯的面试者说：“你为什么会怕我?其实，你的能力很好，完全不必胆怯。全世界人都是一样的人，只不过我比你早工作几年而已。”听了我的话，这位同学笑了，也不那么胆怯了，后来我们录取了他。后来他告诉我，如果不是我的话让他放松，他吓得一定不会通过面试的。
3、一个面试的第一步往往是“自我介绍”。在这个阶段，你应该根据单位对人才的要求，有的放矢地介绍自己的情况。如果单位是政府机关，那么必然看重的是学生的政治修养以及含蓄持重、知识面宽、反应灵敏、综合素质过硬等基本条件。如果对方是科研院所，可能看重的是你的基础理论功底、外语能力、事业心、责任心、进取心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是的工作态度等。如果从事的是外贸工作，那么对方可能就会对你的外语水平、财贸知识、公关能力、法律常识等有特殊的要求。
4、面试时，主要是考官问，你答。应聘者的回答要切中要点，不要长而不当;要充分体现自己的实力和人品;眼神接触要稳定，态度自然诚恳。面试前最好多找老师或辅导员练习练习这种临场发挥的能力。
5、简历上的每一句话，面试时回答的每一句话你都要能够提出实例，不能夸张，否则可能遇到“不幸”的后果。比如，你想说自己会某种技术，你最好准备好与这项技术有关的一系列实际解决方案。如果你想指出自己的优点是团队精神，你最好准备好回答“请举一个靠你的团队精神，让团队达到成功的例子”。少具备一个优点，少掌握一个工作工具，也许你还有机会，但是，如果被认为撒谎、缺乏诚信，你就永远没有机会了。
二、注意事项几点：
1、在大规模的招聘会上，如果你只是到各个展台投递简历，那么不必穿正式的西服，只要穿着整洁即可。在正式面试前，你可以询问对方人事部的联系人相关信息，譬如该公司希望应聘者如何着装等等。对男生来说，我认为穿西服、系领带是一定不会错的。
2、但是如果经济条件不允许你购置一套好的西装，那么衬衫、长裤、皮鞋也可以。如果你不会配色，就采取简单的素色(白衬衫、蓝西装、黑皮鞋、搭配西装颜色的素色领带)。对女士来说，简单大方的上班装(衬衫、长裙、外套)是正确的选择，最安全的做法是一套素色长裙和外套，衬衫也应该是素色的。最后，千万不要忽视了自己的头发。我在招聘中曾经见到不少人西装笔挺，但是头发却很凌乱，给我留下非常邋遢的印象。
3、此外，不要忘了正式面试前洗澡、洗头、洗脸、刮胡子、刷牙，忽略这些会给人对面试不尊敬和不重视的印象。或许没有人会为你面试时穿得好给你加分，但是如果这些基本细节没做好，你肯定会被扣分。在面试前的一切准备工作都代表了你对这个公司的尊敬和重视。
4、面试最后，面试官可能会给你机会提问，这部份重点是考察应聘者考虑问题的深度和对该企业的理解。最好在每一次面试前，准备一两个问题，最后被要求提问时会派上用场。
应对技巧：
1、要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
2、要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。
3、要准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!
4、要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。
首先不要紧张，在面试前多给自己加油加气，告诉自己微笑，保持心态平和，从容面对面试官。其次在面试的时候，认真且真诚的回答面试官的每一个问题，不要逃避话题和支支吾吾，自信的去应对面试即可成功。
拓展资料：
各种面试的介绍
1、个别面试
在这种形式下，一个应招者与一个面试人员面对面地交谈，有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。
2、小组面试
通常是由二、三个人组成面试小组对各个应招者分别进行面试。面试小组可由人事部门及其它专业部门的人员组成，从多种角度对应招者进行考察，提高判断的准确性，克服个人偏见。
3、成组面试
通常由面试小组（由二、三人组成）同时对几个应招者（最好是五到六个）同时进行面试。在面试人员的引导下，完成一些测试和练习。在这个过程中，对应试者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、领导能力等进行测试，以便于做出用人决策。
4、电话面试
电话面试是一种通过手机、固话等通讯工具对面试者进行考核和筛选的面试渠道。采用的是不亲身接触、仅通过言语传递信息来了解面试者的身份、简历、应聘职位和应聘能力的方式。参考资料：百科。网址：结构化面试
〈一〉语言运用要恰当
面试时的语言表达标志着一个人的综合素质和成熟程度。那么，面试中怎样恰当运用谈话的技巧呢？
1、口齿清晰，语言流利，文雅大方；语气平和，语调恰当，音量适中。
2、语言要含蓄、机智、幽默。当遇到难以回答的问题时，机智幽默的语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷。
3、根据听者的反应适当调整自己的言语活动。求职面试不同于演讲，而更接近于交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。当听者心不在焉时，可能表示他对这段话没有兴趣；侧耳倾听，可能是由于自己音量过小使对方难以听清；皱眉、摆头则可能是自己的言语有不当之处。根据对方的这些反应，你要适时调整自己的表述内容、语调、语气、音量和修辞。这样才能取得良好的面试效果。〈二〉回答问题要具体
1、把握重点、条理清楚、有理有据、简洁明了。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，即先将自己的中心意思表达清楚，然后再做叙述和论证。面试时间有限，话太多，容易走题，反而会将主题冲淡或漏掉。
2、讲清原委，避免抽象。主试提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”“否”作答。针对主试所提问题的不同，面试有时需要解释原因，有时需要说明程度。不讲原委、过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体印象。
3、确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主试人提出的问题不知从何答起或难以理解对方的总体含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确定内容。对不太明确的一定要搞清楚。这样才会有的放矢，不致答非所问。
4、有个人见解，有个人特色。主试人接待应试者若干名，相同的问题要问若干遍，对类似的回答，主试人会有乏味、枯燥之感。而具有个人独到的见解和个人特色的回答，才会引起对方的注意和兴趣。
5、知之为适之、不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避、闪烁其词、默不作声、牵强附会、不懂装懂等做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反而会赢得应试者的信任和好感。〈三〉面试当中莫紧张
面试成功是每个求职者的目的。而期望值过高容易使人产生紧张情绪，过度紧张则会导致面试失败。为消除过度紧张的情绪，我们建议：
1、面试前可翻阅一些轻松活泼有趣的杂志、书刊，以转移注意力，稳定情绪，克服面试时怯场心理。
2、面试过程中要控制谈话节奏。进入试场致礼落座后若感到紧张，先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张时讲话速度会不自觉的加快，语速过快既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉，而且容易出错，甚至张口结舌，使自己更加紧张，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语速。这样，既可以稳定自己的情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
3、回答问题时目光最好对准提问者的额头。经验证明，魂不守舍、目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯提问者，给人以桀骜不驯的感觉，会被误解为向他们挑战。
如果面试者把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气、消除自己的紧张情绪。【注意事项】
最后，还应正确对待面试中的失误，面试交谈中难免因紧张而出现失误，此时，且不可以一时的失误而丧气。要记住，一时失误不等于面试的失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使面试没有成功，也要分析原因，总结经验，以新的姿态迎接下一次的面试。
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2. 尽可能降低心理紧张程度。没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌乱
3.千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的，
4.可以技巧的避开自己的弱项，不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。
5.面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏
6. 给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。
7.忠诚度，不要让人以为你是玩票的，也不要让人怀疑你想以这里为跳板。
8.面试前最好多收集公司的资料，对公司有个大概认识
9.做好自己个人资料的整理，认识自己的强项和不足，准备充分
10.千万别迟到
其实呢，面试没有一定的秘籍和宝典，主要是看面试人员对你的印象，初始印象最为重要。
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