Question

如何应对各种类型面试

Answer 1

面试的形式有很多种，不同的企业、不同的部门以及管理人员会采用不
同的形式来挑选应聘者，找到最适合某工作岗位的人才。面试形式的大致分
类包括以下几种。本章将从这些面试形式中挑选企业最常用的进行介绍。

筛选式
入门级的人员筛选，主要是从众多应聘者中过滤掉不适合的人员。

询问式
有针对性的了解应聘人员基本情况和工作经验。

压力式
确定应聘者对压力的承受能力，以及处理方式。

推销式
让应聘者推销自己，主动介绍自己的能力和优势。

责难式
通过刁难的问题来评价应聘者的机智和反映能力。

角色式
让应聘者去扮演某种角色，看应聘者是否适合某个工作岗位。

小组式
短时间内考察应聘者的语言和思维能力以及在团队中适合扮演的角色。

陷阱式
通过各种语言陷阱探测应聘者的智慧、
性格、
应变能力和心理承受能力

Answer 2