公司这样发工资合法吗？
我们公司每周六，周日安排员工休息，结果发工资时按26天出勤为全勤，不够26天的全部不全勤，发工资时少上一天班扣一天钱。...
我们公司每周六，周日安排员工休息，结果发工资时按26天出勤为全勤，不够26天的全部不全勤，发工资时少上一天班扣一天钱。
展开
展开全部
实际上合不合法老板说了算，只要他符合劳动法，那么他就合法。否则就是不合法的发工资了，这也算合法。按正规三十天计算
本回答由网友推荐
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
这是不合理的，一般都是按月计算，休息就是包括在内的
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
这样是不合法的，
追问
能详细说明吗？我们怎么维权？
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话
- 在线客服
-
官方服务
- 官方网站
- 电话咨询
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
更多回答（1）
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
18523人正在获得一对一解答
武汉草原风1分钟前提交了问题
青岛梦幻岛2分钟前提交了问题
呼和浩特草原之歌3分钟前提交了问题
