Question

银行招聘面试几轮？

小伙伴有说三轮面试有说四轮面试，到底是几轮面试我好纠结。

Answer 1

因为每家银行面试安排不一样，一般银行的面试有 1-3 轮不等（1-2 轮是最常见的），部分银行最多可能达到 5 轮面试，但是这种情况比较少见。

银行面试多采用形式包括：半结构化面试、无领导小组、辩论、角色扮演等，最常见的是半结构化面试和无领导小组讨论，辩论和角色扮演是比较少见的面试方式。不同的面试形式对考生来说难度也不同。

半结构化面试（简称 SSI），是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好试题（结构化面试）的基础上，考官向应试者又提出一些随机性的问题。

无领导小组讨论（简称 LGD），将 4-13 名应试者临时组成一个小组，不指派由谁充当讨论的主持人，要求应试者在规定时间内通过讨论，得到一个小组成员一致认可的用于解决问题的决策方案。面试官通过应试者在讨论过程中的表现对考生的组织协调能力、口头表达能力， 辩论的说服能力等各方面的能力和素质进行评估。银行面试是银行招聘中通过率较低的一个环节，考生在考前要进行适当的模拟面试训练将有助于考生提前适应考场环境，为真正的面试做好准备。观观准备了银行面试27节资料＋视频课，点击0元领！！，帮你更好面对银行面试一系列难题。

Answer 2

银行招聘面试有两轮。通常来说，在银行招聘考试面试环节，银行会先组织一次初面，初面参与人数相对较多，所以常会进行简略的筛选；而在之后的二面中，面试官会进行一个精细的筛选，淘汰的人数虽然没有一面多，但是筛选规则会更严格。
大部分银行在第二轮面试中,会在同一天分上下午进行初试和复试。初试多采用无领导小组讨论的形式,也有可能采用辩论或角色扮演的形式。复试主要采用半结构化面试的形式。 下面简单介绍一下,半结构化面试、无领导小组讨论、辩论和角色扮演四种面试形式。 最常见的是半结构化面试和无领导小组讨论。首先来看半结构化面试,它是以结构化面试为基础,综合了结构化面试和非结构化面试的优点,对面试的部分因素有统一的要求,但面试题目会根据不同的应试者而不同。半结构化面试或者逐一面试,或者多人面试,即几名应试者同时进入考场进行面试。再来看无领导小组讨论,它是将5-9名应试者临时组成一个小组,但并不指派由谁充当讨论的组织者,要求应试者在规定时间内(20到50分钟不等)通过讨论,达成一致,完成题目要求。
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Answer 3

从时间上来看,大部分银行面试分为两轮面试。第一轮面试,也叫做初面。一些银行在笔试之前,会组织一次初面,对应试者进行立体化的选择。初面的形式以半结构化面试为主,也可能会出现无领导小组讨论或辩论的形式。 笔试之后,还会有第二轮面试。大部分银行在第二轮面试中,会在同一天分上下午进行初试和复试。初试多采用无领导小组讨论的形式,也有可能采用辩论或角色扮演的形式。复试主要采用半结构化面试的形式。 下面简单介绍一下,半结构化面试、无领导小组讨论、辩论和角色扮演四种面试形式。 最常见的是半结构化面试和无领导小组讨论。首先来看半结构化面试,它是以结构化面试为基础,综合了结构化面试和非结构化面试的优点,对面试的部分因素有统一的要求,但面试题目会根据不同的应试者而不同。半结构化面试或者逐一面试,或者多人面试,即几名应试者同时进入考场进行面试。再来看无领导小组讨论,它是将5-9名应试者临时组成一个小组,但并不指派由谁充当讨论的组织者,要求应试者在规定时间内(20到50分钟不等)通过讨论,达成一致,完成题目要求。 辩论和角色扮演是比较少见的面试方式。辩论是指代表不同思想观点的双方,彼此利用一定理由来证明自己的观