跳槽面试时，如何让薪资有所涨幅？
面试有两个作用，是招聘和求职双方相互探索和理解，判断是否合适。是击败其他潜在竞争对手，获得工作，获得最高工资。根据多年的面试经验，大部分人没有系统科学的面试方法，凭感觉和运气占了大多数。失败的面试官总是低估面试的复杂性，所以准备不足。有些人即使找到新工作，在谈论工资的关键环节也会掉链子，导致工资上涨缓慢。这就是为什么工资会谈的人的工资上涨速度比只埋头工作的人快得多。
接下来，我们分析一下影响你不能满足的工资的具体因素。没有自信，面试过程中不自信的行为包括说话太快、表达不顺畅、无法正视面试官、面部表情僵硬、说话时身体颤抖。在行为心理学中，自信来自于对失败的恐惧。以这种感情面试只会离面试成功越来越远。我记得刚毕业的时候我也不自信。那时没有工作经验，没有第二次面试经验，经常没有准备就跑去面试。面对面试官提出的专业问题，我总是把双眼涂黑，说话哆嗦，所以总是徒劳无功。
谈判技能不足，面试其实是一种协商，双方回来才正常。如果面试官一直问，有两种情况。他对你的能力很怀疑。你的简历里没有他想要的。他对你不感兴趣。只是想问你一些不重要的问题，甚至了解一下你的个人隐私。好的面试需要面试官提问和分享。如果面试官不想和你分享公司的历史、公司的现状、公司的未来、职位的责任、工资福利等细节。说明他根本看不见你。有回来的面试才是好面试。离职工资翻倍，月收入15000，面试记住这6个字，容易上调50%
不理解招聘要求，很多小企业HR会邀请很多人来面试，以寻找潜在的人才。求职者也很多，所以会选择海投简历。在没有充分满足企业招聘要求的情况下，贸然面试的话，吃亏的人只是求职者。最近HR很多，只要一个电话就可以面试半天。现在很多公司也不打电话，直接向应用程序发送面试邀请。在不了解企业和招聘要求的情况下，面试等于运气，失败是大概率事件。
如果这个岗位在市场上的薪资范围远低于您期望的薪资，那可能比较难涨，如果只相差一点的话，这时候就要了解第二个问题了。
2.自身的能力是否达到这个期望值。俗话说的好，一分价钱一分货，如果您的能力足够好，那您在面试中好好表现，也是可以争取到您期望薪资的。
