面试时，打动HR的技巧是什么？
一定要重复调查。 必须从各渠道收集该公司的信息。 例如，浏览公司的主页，阅读相关的各种文章，将企业文化、经营哲学、财务状况等放在心上，了解该公司最近有哪些热门话题。 其次，努力了解面试官的姓名、在公司的地位和作用。 如果面试当天能把考官叫来，适当阐明对公司的理解和看法，一定会给面试官留下深刻的面试第一印象。合适的服装。 谈及面试服装，穿着职业装就万全了吗？ 不！ 请先了解他们的企业文化。 考虑一下，不要背着背包去面试，而是拿一个公文包，在公文包里准备几份简历，带上钢笔和记事本。 这样，你就会看起来很亲近，不会失去职业风范。
一定要准时到达。 面试当天早点出发。 如果走得早，也可以浏览一下前面写的笔记，深呼吸。 不要迟到，也不要匆忙跳进面试室。 否则，别人对你的评价就是---计划性差。 求职面试的基本礼仪和平时的基本礼仪，不能迟到。准备答案。 这是面试中常见的问题，请事先准备好答案。 请做一下自我介绍。 你为什么对这个职位感兴趣？ 你的职业目标是什么？ 你的优点和缺点是什么？ 你为什么认为自己能胜任这项工作？ 我以前的同事是怎么评价你的？ 你为什么要辞去上一份工作？面试问题没有标准答案，但比起在现场发挥，你需要明白自己已经做好了准备。
一定要有使用肢体。 握手要紧紧，不要手心出汗； 请泄露对对方办公室环境的欣赏； 坐直眼睛，面试官说话时要点头或“嗯”地表示同意； 始终保持微笑； 不要中断面试官； 回答问题时表情要生动热情； 面试结束后可以向面试官问几个问题。 例如，你能介绍一下每天的工作内容吗？ 这次面试后，贵公司的计划是什么？利用材料。 前几天，有新闻报道说女大学生向面试官提交了漂亮的写真集。 这是不可取的，但本能地代表你过去成就的作品集可以让你的能力看起来有根据。 最后，面试后，别忘了给面试官发感谢邮件。
一定要尊重候选人是HR最起码的职业培训。 很多面试官认为自己掌握着生杀与夺权，故意装出唯我独尊的样子。 表情严肃傲慢，有时会被求职者无视，有时也会通过讯问或“户籍调查”询问想知道的事情。 是双向选择，公司正在面试候选人。 候选人同时在面试公司。 HR的态度和一言一行决定了候选人对公司的评价标准和评价。 面试时，如果面试官控制着场地，候选人就缺乏展示能力的机会。 如果交给候选人，或者说“故事”，就会偏离提问的主题，被候选人耍得团团转。 正确的做法是HR应该想办法让候选人按照自己的提问路径充分发挥。 如果候选人有偏差，可以仔细返回提问的主线，从候选人的发言中筛选有效信息。
