Question

作为HR希望招聘到什么样的员工？

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Answer 1

序言：在现在的生活过程当中，我们经常能看见的导向抖音或者是快手这种短视频的平台上面发布一些关于考hr的相关证书，或者是一些hr在平台上面发布一些关于自己的招聘经历和经验分享。我相信hr对于大家来说非常的不陌生，因为在自己寻找工作的过程当中会经常碰到类似于hr这种面试官。

人力资源管理

 Hr对于我们来讲是劳动力资源或者是人才资源管理的一种。人们对于他最通常的理解就是，在寻找工作的过程当中会碰到这种类似的人来考验自己面试自己或者是帮自己分配工作。 而hr这种人力资源管理者在招聘自己想要招聘的员工的时候，也是由自己的标准的。

招聘标准

在他们面试或者是招聘的过程当中，更多的希望找到自己喜欢的，适合这份工作的人，因为招到这样的员工的话，对于自己在日常的工作当中，也会有一个非常大的提升。像一些优秀的员工，在日常的工作当中会帮助自己解决很多困难。但是他们在面试不同的职务的过程当中，也会选择不同的性格的人来作为自己的员工。

人品最重要

例如有一些工作岗位更适合一些开朗积极的人来工作，这样的话他们不仅仅能在工作的过程当中给自己带来积极的动力，也会给周边相应的员工来带来一种积极向上的氛围。或者是他们在面试员工的时候，也希望招到一些情商高或者是交际能力比较好的，在这种能力的员工的带动下，工作的氛围会更轻松一些。并且像对外那种交际交接的工作的时候，像这种能力的员工能够面对完成。但是不管hr对于自己招聘的员工有什么样的标准或要求，他们在招员工的第一要求就是人品。

Answer 2

有时间观念，对工作积极热爱，为公司着想，性格开朗大方，颜值高，做事情有规矩等等。

Answer 3

一些踏实肯干的员工，然后也包括一些语言技巧掌握能力比较强的人，还有就是一些情商比较高，不会出现违法乱纪的行为，然后也包括一些三观比较正，态度比较好的人。

Answer 4

希望得到有上进心的员工，还有就是会坚持的员工，也会想要找一些对待工作特别认真的员工。

Answer 5

工资少拿点，活比别人干的多。