领导总是临近下班才要求加班，面对这种情况该怎么办？
据南京人力资源朋友介绍，为了让新员工尽快熟悉业务，我对员工施加了压力，让皇帝的皇帝每天加班2小时；美国着名：年轻人，一定有精神的努力，要成为一件大事，有可能制作一个大事；这是每天完成的，老板没有给予加班费，让新员工已经干了几个月，没有加班费，最后被老板排队。是的，你说它不生气吗？
最近，本公司在南京人力资源部的朋友，一年之后的一些新员工，共有10人，其中3人3年，794人；在年后，我被老板到了办公室，强迫每个员工都要求新的开始两个小时，并尽快熟悉公司的业务，提高自己的工作能力，并可以更好地提高公司在尽快转向后；当时，10位数员工表示一致意见同意，93年的员工说：“无论如何，公司有加班费，你每天回到2小时，还是你可以接受！这家公司仍然！“但事实真的是这样的吗？ “
10位数的员工按照老板的要求在超过10天内工作。在所有其他员工离开之后，他们仍在工作；这一现象是该公司的一名旧员工在3月6日晚上，发现这位旧员工在公司曾经做过6年。 “”这家公司去年一直在执行，但它是夏天的两倍。第二批；如果您必须在2月22日前往老板的办公室，您每天都会让您入住加班！请记住，首次是新员工刚刚在15天，加班1小时，加班到每晚每晚到7点，已在公司持续3个月，公司将向前转，并没有加班费！ “让我们走吧，然后我说：”年轻人有苦涩，早点回家！ “
在第二天，听力人力资源朋友说，10员工在办公室讨论之后：“只要员工加班时，就没有员工必须给予全面付款？更不用说老板需要！有些不公平，”其他同事听到了：“这仍然是去年6月的老板。我加班了超过2个月。我没有给出一切总体费用，我去过我还没有说过，听力后100多岁了说什么。三个93岁的员工去老板理论；“老板会问：”那个老板，我们每天都在工作2小时，加班费？“老板听取了愤怒：”年轻人，我越来越多的工作更多，不要谈论金钱，我对你来说是一个很好的事情，为什么我要关心这个加班费！
“这一93年新员工听到了人类：”你可以'不跟我们说话，我正在寻找一份工作来赚钱，不要给钱，谁会给你一份工作，2个小时的加班费也是金钱，即20小时200小时，说大真理会是！ “愤怒：”我是一个老板，我仍然敢于打老板，我不听，给我一卷，从现在，你已经辞职了，打包了这些东西！员工没有你！“在这3,93岁之后，员工被驱逐出境，94年的员工也留下了2，其余的待遇！
