Question

急！急！急！关于劳动纠纷！高手进来！（提问后二十分钟内回答有效）

我女朋友在一家公司上班，由于是刚应聘还没有签订劳动合同，公司说是要培训几天，他们所谓的培训就是为公司打扫了七天的卫生，由于其他原因我的女朋友不想再在这个公司做了，请问这个情况公司是不是要支付我女朋友这七天的工资，如果支付应该支付多少？假如公司拒绝支付有什么好的办法解决？

Answer 1

《劳动法》没有涉及培训期间是否支付工资问题，也就是说，培训期间的工资是不受法律保护的。但介于他让你朋友干了7天打扫卫生，完全不符合岗位培训的概念。岗位培训： 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
所以违反了培训的相关注意事项。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

1.公司支付工资应当从实际用之日起计算，实际用工7天，就应当支付7天工资，即日工资*7。

2.日工资的计算：月工资收入÷月计薪天数（即21.75天）

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

3.如果公司不支付，可以申请劳动仲裁。

Answer 3

既然没有签劳动合同，考勤什么的总有的。
取得考勤证明，证明她这段时间确实在那里上班。劳动关系是自用工之日起计算的，公司应当支付工资的。
如果没有约定工资的数额，那就按照同工同酬，以相同岗位的平均工资计算。
如果公司不给，先找工会协调或直接拿去仲裁就可以了。
建议仔细研究一下《劳动合同法》。

Answer 4

要支付的，一般按当时天数来结算的（就是当时说好的工资数）。拒绝支付的话，你可以去劳保局问一下的