Question

直属上司在下属遇到困难时不给予帮助，作为下属的你该怎么办？

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Answer 1

这个世界上，有能力并且真正愿意帮助下属成长的直属领导太少了，如果遇到有能力也愿意帮助你成长的领导，你在职场上就是一个幸运儿。那么如果直属上司在下属遇到困难时不给予帮助，作为下属的你该怎么办？

如果直属上司在下属遇到困难是不给予帮助，这种事情非常普遍并且严重，我很大概率上是会选择离职的，选择离开这样的领导，原因有以下两个点。

原因一：跟随这样的领导我个人没办法成长，职场上很难有很大的成就

我们工作的目的是什么？最开始工作的目的当时是为了获得相应的工资，然后能养活自己。但是等你过来能基本养活自己的时候，工作的目的就是为了满足自己内心成长的需求，同时在工作上实现自己的价值，也能让自己活得成就感。

如果你的领导，是一个下属有困难都不愿意给予帮助的人，不要渴望他会带着你成长了。他为什么不愿意帮助下属。

一种可能是他自己也没有能力，他自己没有能力就不可能带着你成长。

二来是害怕下属有能力了超过自己，把自己给顶替了，就更不要希望他能带你成长，不把你带到沟沟里去就不错了。

我没有办法成长，我可能最基本的生活需求都会得不到满足，没有继续留下来的理由。

原因二：这样的领导带出来的团队必然不是一个好的团队

团队领导基本决定了这个团队的发展力，如果一个领导自己的下属有困难都不愿意给予帮助，这个团队的人都是没有办法成长的，最后就是一个团队都没有成长，团队之间也没有感情。

这样的团队，其他团队稍微用点功，就能把你们打的支离破碎，团队环境很重要，这样的团队没必要继续留下来了。

Answer 2

虽然他是你的直属上司，但是说白了只是你的同事，既不是你推心置腹的好朋友，也不是你的亲戚，所以人家没有义务给你帮助。
你也不用太过于纠结这个事，人和人之间就这样。
工作上的事儿，有困难他不管，你在说明后直接去找更上级，私事不用搭理他。

Answer 3

如果老板不给予帮助那么我们就需要靠我们自己，平时的时候需要在公司多积累人脉，有困难的时候就需要靠其他人帮你解决了。

Answer 4

我会向上级领导反映的，因为这样的事情会对我们造成一定的影响，而且工作也没有办法正常的完成，公司因此也会受到很多的问题。

Answer 5

如果直属上司在线，自己的下属遇到困难的时候，连给予帮助都不帮助的话，这样的上司，太不情面了。是我的话，我可能直接跳槽，走人啦。