Question

企业单方解除劳动合同两年后该企业欲重新签订劳动合同，这两年间的社保能补缴吗？有没有相关政策？

我农业户，在市内一家民企工作，2009年与企业签订劳动合同，上了朝阳市职工养老保险和医疗保险，可两年后，企业没通过本人单方面解除了合同，保险随即停交。眼下，企业准备从2013年1月开始重新与本人签订劳动合同，但了解我的情况后，企业人事相关人员说由于没办法补上停交期间的劳动合同，停交两年之久的保险就补不上，公司也就没办法重新办理职保续交手续，是这样吗？我该怎么办呢？

Answer 1

两年后，企业没通过本人单方面解除了合同 ，这儿没明白什么意思，解除劳动合同也就是您不在这个单位工作了吧？
准备2013年开始重新签订劳动合同，是让你重新参加工作，还是一直在工作，只是重新签订合同啊？ 把事情写的越明白，大家越有的放矢，知道怎么回答您！如果中间一直再这个单位工作了，这种情况，能补缴的可能性还是挺大的，如果没有参加工作，估计补缴的可能性就太小了！

追问

之前虽然企业单方面解除了劳动合同，但人没离开该单位，一直工作至今。

追答

一直在单位参加工作，就不算解除劳动合同，只是没有和你签订劳动合同，存在劳动事实关系，这种情况单位应该给您补缴的保险的，并可以要求公司签订劳动合同，如果不签公司有承担双倍工资的风险；

我自己认为应该缓和处理，保住工作的前提下，提醒公司应该给您缴纳保险，这是国家强制行为；

Answer 2

你说的中间那两年，是仍在职的两年，还是辞退了的两年？

如果仍在职，但这两年没签书面合同，那么单位也必须要为你购买社保（里面包括养老\医疗\工伤\失业等部分），没有购买的也要补买，但补买只能补交养老保险这部分，医疗，工伤保险等也不用补，补了也没用。单位就简单说“不能补交”，那是骗你的。至少养老部分应该要补。否则，以后你就少交了两年养老保险，缴费累计达不到15年的，退休时就享受不到退休金待遇。
同时，没签合同的期间，单位要支付每个月二倍工资，这二倍工资要支付11个月。

如果中间那两年是离职了的，那么单位就不用为你缴纳和补交。

Answer 3

是不