Question

你认为的好老板应该具备什么品质？

Answer 1

【1】当机立断

很多企业走在崩溃边缘，经营不下去，跟老板的性格有很大的关系。有些老板在遇到问题的时候，裹足不前，犹豫不决，不会当机立断，反而错过了很多的机会。因此，很多时候能不能成功做老板，要看这个人有没有足够的魄力和足够大的决心。

【2】自我认知

看到别人的缺点很容易，看到自己的缺点却很难，人难就难在意识到自己的过错。能成功做老板的人往往懂得反省自己，从自身找错误。一个人想变得优秀，变得卓越，必须时刻检验自己，认识到自己所犯的错误并及时改正，才能够快速成长。

【3】正视困难

很多人之所以一辈子默默无闻，平庸无奇，关键在于懒。他们遇到困难时都绕道走，不学会克服困难就不能够成长，注定一辈子碌碌无为。而一个真正有能力想做大事的人，肯定是“遇山开路，逢水搭桥”。他们敢于正视困难，在困难面前不退缩，想办法克服困难，而不是一味的躲避困难。

【4】坚定不移

一个成功的老板内心都有一个强烈的梦，而这个梦会随着时间的推移越来越清晰，愈来愈强烈。即使遇到再大的困难也会坚定不移的走下去。不轻易放弃，不轻易妥协，才是一个人成功的关键。

【5】恪守信誉

一个人之所以取得成功，跟恪守信誉有密不可分的关系。老板一旦离开了诚信，就很难跟别人建立长期合作关系。信誉出问题，任何人都不会找你合作，你也不会在商场上立足。一个成功的老板，往往视信誉为生命，信誉至上，事业才能做长久。

Answer 2

职场就是战场，做为一名在单位打拼20年的员工，还没有做到管理层的地位，还在做基层的工作，在心理上和身体上肯定都会感到疲惫，甚至是懒散，但是作为40多岁的老员工，如果这个时候再冲动的去选择新的岗位，这也是一件非常冲动的事情，毕竟过了40岁再找工作，肯定是不好找的！应该从自身方面找原因，看看为何你工作了20多年还没有进管理层！进管理层都需要哪些要求呢？

做为管理层要有为员工指导方向的能力。由于公司的各种资源有限，它不能忍受随机的考验和错误。在投资决策中，如果判断失误导致资源流向错误，企业将会遭受挫折，有时永远无法从中恢复，从而面临崩溃危机。因此，站在战略发展的高度，引导公司走向正确的方向，始终是公司最高管理层的首要任务和基本责任。

做为管理层要具备控制全局的能力决定了人力资源的实力。在员工中，有各种各样的人、思想和技巧。面对如此多的问题，如何应对，需要你放眼全局，预测发展趋势，准确判断，及时作出安排。组织和协调的能力应该在部门之间、团队之间、上下之间以及你、我和他之间进行协调。

简而言之，作为一名成功的管理者，一个人必须明白勇气和头脑是不可或缺的。成功的人绝对不是那些软弱的人，只有诺诺，而是那些有洞察力和勇气改变现状的人。

Answer 3

好老板只有三个标准：有能力带你成长，有意愿带你发展，并愿意和你分享胜利果实。
职场就是一个打怪升级的战场，你跟随一个老板，无非就是图个更好的前程。
所以，第一，这个老板要有能力带你成长。也就是说，你得能从他身上学到点什么：经验、技能、做事方法、为人处世、行业知识等等。如果他本身就混得惨兮兮的，那他能教给你的就很有限了。
第二，老板光有能力还不行，他还得愿意教你。并不是所有的老大都愿意对下属倾囊相授的，有的是害怕教会徒弟饿死师傅，有的是忌讳你夺了他耀眼的光环，还有的是不善授权，喜欢独来独往。
师者，所以传道授业解惑也。他如果没有意愿带你，你也很难有所发展。
第三，你从老大身上学到东西当然是好的，但如果业绩做出来了，你的老大独揽功劳，一毛不拔，也是挺郁闷的事情。所谓财聚人散，财散人聚，指的就是老大在利益上的格局。
最后还要提醒一点，谨防那种“老好人”老板。这种老板卖相很好，人很Nice ，对下属也很好，从不苛求，乃至有点纵容，在他的团队或公司中，充斥着“你好我好大家好”的氛围。
这种老板貌似宽厚，但其实是很可怕的。
因为他无法带领团队走向胜利，你跟着他，每天都挺好过，但你会发现你的日子一年比一年难过，最终的结果就是温水煮了青蛙，大家一起混吃等死。
你既学不到东西，更挣不到钱，只是经历了一段“相濡以沫”和“贫贱夫妻百事哀”的无聊岁月。
老板最大的“好”，是能带着你成功，哪怕是骂着、督着、踹着、压力山大着、时时危机感着，只要你成长了，回过头来看，一切都是值得的。所谓棒打出孝子，严师出高徒，就是这个意思。

Answer 4

好老板应该具备什么品质？【1】当机立断

很多企业走在崩溃边缘，经营不下去，跟老板的性格有很大的关系。有些老板在遇到问题的时候，裹足不前，犹豫不决，不会当机立断，反而错过了很多的机会。因此，很多时候能不能成功做老板，要看这个人有没有足够的魄力和足够大的决心。

【2】自我认知

看到别人的缺点很容易，看到自己的缺点却很难，人难就难在意识到自己的过错。能成功做老板的人往往懂得反省自己，从自身找错误。一个人想变得优秀，变得卓越，必须时刻检验自己，认识到自己所犯的错误并及时改正，才能够快速成长。

【3】正视困难

很多人之所以一辈子默默无闻，平庸无奇，关键在于懒。他们遇到困难时都绕道走，不学会克服困难就不能够成长，注定一辈子碌碌无为。而一个真正有能力想做大事的人，肯定是“遇山开路，逢水搭桥”。他们敢于正视困难，在困难面前不退缩，想办法克服困难，而不是一味的躲避困难。

【4】坚定不移

一个成功的老板内心都有一个强烈的梦，而这个梦会随着时间的推移越来越清晰，愈来愈强烈。即使遇到再大的困难也会坚定不移的走下去。不轻易放弃，不轻易妥协，才是一个人成功的关键。

【5】恪守信誉

一个人之所以取得成功，跟恪守信誉有密不可分的关系。老板一旦离开了诚信，就很难跟别人建立长期合作关系。信誉出问题，任何人都不会找你合作，你也不会在商场上立足。一个成功的老板，往往视信誉为生命，信誉至上，事业才能做长久
希望我的回答能帮到你祝你生活愉快。

Answer 5

老板应该具备，眼见着实发展企业的能力，能令带领团队向前奋斗，取得比较好的成绩，在工作中会用制度管理赏罚分明，这样的老板才是好老板。作为一个好老板，必须要有很高的时尚，很高的境界，嗯，自己头脑清楚，各方面都过硬，技术工技术过硬，工作管理方面过硬，另外，要自己不断学习，来充实自己，要一心为公，要低调，做好同志们之间的关系。老板应该具备的品质是眼光独特，心态好，尊重员工，自己工作认真踏实，以身作则，对员工不能苛刻。和员工能打成一片的老板。这样员工才能。为她。做出更多的贡献。这样的老板。才会赢得更多的人心。老板必须具备人品好、诚信、有担当、有清楚思路才会把行业发展壮大，首先人品好诚信其他老板才会和你合作共事，员工才会死心塌地跟你去努力的工作，有担当对社会对员工负责任才会让行业更壮观发展。所以好老板必须要诚实守信，说到那做到那，这样才能成大事。有清楚思路才会把行业发展壮大，首先人品好诚信其他老板才会和你合作共事，员工才会死心塌地跟你去努力的工作，有担当对社会对员工负责任才会让行业更壮观发展。所以好老板必须要诚实守信，说到那做到那，这样才能成大事。老板必须具备人品好、诚信、有担当、有清楚思路才会把行业发展壮大，首先人品好诚信其他老板才会和你合作共事，员工才会死心塌地跟你去努力的工作，有担当对社会对员工负责任才会让行业更壮观发展。好的老板应具备的品质，首先要有正确的大局观，自己坚强的毅力。能够经得起失败和挫折，心胸宽广，抗压力强。并有好的组织管理能力，强大的气场和沟通能力。自信。老板是决策者，随时随地都必须表现出强大的自信，这样，才能给员工带来安全感和信赖感。没有人会愿意跟着一个胆怯或者拿不定主义的人混的。

现代社会机会实在太多了，再不是原来那种非要在一棵树上吊死的时候。你可以选择员工，员工也可以选择你，没有亲合力，不能吸引团结员工，只能是造成员工流失。

老板说实话整天没什么特殊工作，就是沟通。跟客户沟通，跟手下沟通，这几乎就是老板所能作的所有工作。以上内容仅供参考。