Question

你认为的好老板应该具备什么品质？

Answer 1

　一个好的老板要成功的场所。最好的老板是严肃的、创新、灵活的。如果老板缺乏这些品质,公司肯定就会出现某些问题。　　虽然幽默和善良是重要的特征,老板,工作是一件非常严肃的工作,就必须认真的态度。老板必须能够让她的员工的努力和进度。她必须制定规则,执行,并亲自坚持他们。如果老板迟到,去工作,叶早,或把所有的时间都花在开玩笑,然后用同事的员工将不尊重和努力工作为她。老板必须有一个严重的专业态度,树立了一个好榜样,所有的员工在工作场所。　　面对数不清的问题,每天都出现在工作场所,老板一定非常有创意。如果客户需要,本公司一个就要到期的工作比我们预计的还要早,老板必须找到方法来激发员工的工作速度和困难。一个老板,他缺乏创造力会迫使她的员工加班。在这种情况下,员工会很累和不安,他们可能会产生低质量工作速度或结果。一个创造性的老板可能会花很少的钱,并把每个人去办公室,鼓励员工晚睡。这样的公司可能赶上最后期限,保持质量,使员工士气很高。　　最后,最重要的品质是一个好老板必须具有灵活性。虽然需要设置严重、严格的规定,她也必须承认,有时规则需要弯曲或折断。例如,一个老板应该严格执行出勤政策的首要条件。但是如果员工与一个优秀的考勤需要放一天假,因为个人原因,老板应该让她做这件事。这样的公司员工忠诚度将得到加强,他们会更快乐,更努力的工作。

Answer 2

优秀的老板一般有以下几个标准:高深的本行业知识。老板在处理公司业务方面比其他人高明。如有个计算机公司的创始人至今仍是产品开发方面的奇才。一家大唱片公司的董事长对音乐仍是具有敏锐的耳朵。一家广告公司的总经理仍然是公司里最好的撰稿人。 能协调公司人际关系。公司内部人员在工作和生活上时有纠纷发生，老板有义务尽早发现，并尽量用在不伤害任何一方的情况下解决它，努力使任何一方感到自己是失败者。 舍得花时间指导下属。作为老板最不应该说的话就是：“与其花五个小时培训去教他们怎样做，还不如我自己动手，五分钟就够了。”但是，老板今天花五个小时培训员工，明天将会省下成百上千个小时，使自己有更多的时间来考虑更重要的问题。 身先士卒，以身作则。俗话说，榜样的力量是无穷的。“为将之道，尚未挖井之前，不可言渴。”但是自己做不到的事情，也不应该要求下属一定要做到。 有坚定的奋斗目标。老板对公司的发展要有雄心壮志，对属下也要频频告知工作目标，这样上下一心，同心同德，大事可成。 当众赞扬部下。一个优秀的老板不会将集体功劳归于个人，而当某项功劳确实属于某人时也不将其归于集体。优秀老板在公共场合会像在私下里一样赞扬员工通过努力而取得的成就。

Answer 3

高深的本行业知识。老板在处理公司业务方面比其他人高明。能协调公司人际关系。公司内部人员在工作和生活上时有纠纷发生，老板有义务尽早发现，并尽量用在不伤害任何一方的情况下解决它，努力使任何一方感到自己是失败者。 舍得花时间指导下属。作为老板最不应该说的话就是：“与其花五个小时培训去教他们怎样做，还不如我自己动手，五分钟就够了。”但是，老板今天花五个小时培训员工，明天将会省下成百上千个小时，使自己有更多的时间来考虑更重要的问题。 身先士卒，以身作则。俗话说，榜样的力量是无穷的。“为将之道，尚未挖井之前，不可言渴。”但是自己做不到的事情，也不应该要求下属一定要做到。 有坚定的奋斗目标。老板对公司的发展要有雄心壮志，对属下也要频频告知工作目标，这样上下一心，同心同德，大事可成。 当众赞扬部下。

Answer 4

好老板应该具备的品质有以下几个：首先是，领导力，有领导力才能更好的带领公司前进。然后是，以身作则，这样才能做出榜样，让员工信服。接着是，坚韧，创业开公司是个艰难的过程，必须要持之以恒去打拼。最后，对客户和员工要做到公平公正，奖罚分明。这些就是好老板的品质。

Answer 5

好老板的第一个特质：会画大饼

一个好的老板可以不是一个演说家，但一定要懂得画大饼，无论是做事还是讲话，要有一定的号召力。

画大饼的意义在于让跟随他的人知道正在做的这件事有什么意义，要么是梦想，要么是挣钱，最牛的当然是既有情怀还能顺便把钱给赚了。
好老板的第二个特质：能让下属吃肉

优秀的管理者不仅仅要会画大饼，还要有在大饼做出来以后，拿出来同大家分享的胸怀，不然就是一个骗子，失信之人，是一个黑心老板。

很多人在平日里向下属承诺地很美好，但基本上不会履行，这样的团地注定不会走太远，这是管理者的格局决定的。
好老板的第三个特质：赏罚分明，公平公正

董明珠说，管理者是没有朋友的。

因为好的管理者一定要公平公正的，不能跟着感情走。如果谁和我关系好，就偏向谁，那么这样的团队凝聚力和战斗力肯定不强。